证券从业资格

1.（）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

单选题

A. 费德勒权变模型~||~参与模型~||~路径-目标理论~||~情境领导理论

2.现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

多选题

A. 调整~||~发展~||~保持~||~选拔~||~考评

3.在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

单选题

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

4.单位通过银行存折发放工资。你因不急用钱。有一段时间没有查看存折了。这天，你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会（）。

单选题

A. 向主管反映~||~直接找财务人员核实~||~因钱不多，就忽略过去了~||~等到下个月发工资时再说

5.场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。

多选题

A. 变革与学习~||~杰出债导~||~心态和_士气~||~共同愿景~||~沟通与默契

6.根据上述事例。正确的说法是（）。

多选题

A. 大卫和墨菲有着相同的事业起点~||~与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展~||~同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶~||~大卫明白墨菲成为总裁的原因所在

7.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度

单选题

A. 劳动力供给~||~劳动力需求~||~劳动力供给量~||~劳动力需求量

8.一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）：

多选题

A. 工资项目~||~培训开发费用项目~||~社会保险和其他资金项目~||~其他项目~||~人事管理费用项目

9.企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略

单选题

A. 总体性和长远性~||~总体性和全局性~||~全局性和系统性~||~长远性和风险性

10.政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。

多选题

A. 双方代表的身份证~||~委托授权书~||~职工代表的劳动合同书~||~企业的营业执照~||~相关审议会议通过的集体合同的决议

11.关于发布广告，下列描述不正确的是（）

单选题

A. 广告是内部招募最常用的方法之一~||~通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘~||~工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界~||~有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

12.在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）：

单选题

A. 效率优先原则~||~双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则

13.劳动法律关系的主要形态是（）。

单选题

A. 劳动行政法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动服务法律关系~||~集体合同关系

14.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划；(2)人员招聘和选拔录用；(3)绩效考核与薪酬激励；(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

15.以下关于培训师的说法错误的是（）。

单选题

A. 授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素~||~培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具~||~内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向~||~外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

16.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）

多选题

A. 制定工资－物价指导线~||~在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结~||~实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为~||~依据法律规定，进行国民收入再分配~||~削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

17.对于绩效反馈面谈的描述正确的是()

多选题

A. 是管理者与员工双方沟通的过程~||~管理者将考核意见向员工传达的一个过程~||~是绩效考核之后不可或缺的一步~||~每时每刻都在发生作用

18.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）

单选题

A. 容易实现同岗同薪，凸显公平性~||~管理成本较高~||~为员工的发展规划出一条清晰的路线~||~一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

19.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（）：

单选题

A. 不固定~||~双方商议决定~||~市场决定~||~个人年薪的大约三分之一

20.（）是劳动法律关系的主要形态

单选题

A. 法律文本~||~双方当事人~||~劳动合同~||~法律渊源