证券从业资格

1.按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（）来计算人员数量的方法。

多选题

A. 工时总额~||~劳动总时间~||~劳动定额~||~工作量~||~工人总数

2.（）属于人力资源开发活动的环境

多选题

A. 社会环境~||~自然环境~||~法律环境~||~工作环境~||~国际环境

3.战略控制的方法包括（）。

多选题

A. 全程控制~||~事前控制~||~重点控制~||~事后控制~||~事中控制

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）

单选题

A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~①⑤②③④~||~①⑤③②④

5.诚信的基本特征是（）。

单选题

A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~双向性、对等性、资质性、惩罚性~||~社会性、共识性、双向性、对等性~||~单向性、前置性、智慧性、要约性

6.企业战略具有（）特征，离开这些就称不上经营战略。

多选题

A. 系统性~||~全局性~||~长远性~||~风险性~||~抗争性

7.劳动安全卫生管理制度主要包括()。

多选题

A. 安全卫生责任制度~||~安全技术措施计划制度~||~安全生产教育制度~||~安全卫生检查制度

8.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）

单选题

A. 是培训规划的最后一个机制~||~结果是根据实验加以改进的培训规划~||~试验和改进在制定规划后实行一轮即可~||~对象要从将要参加培训的学员集体中选取

9.（）属于内部招募方法。

多选题

A. 推荐法~||~校园招聘~||~档案法~||~网络招聘~||~布告法

10.古人认为，在无人监督时。依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）。

单选题

A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄

11.把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（）：

单选题

A. 数据来源确认~||~数据逻辑测试~||~事前的资料审查~||~对数据进行抽查验证

12.以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）

单选题

A. 流线图分为单柱型和多栏型~||~作业程序图是分析生产程序的工具~||~操作程序图比流程图更详细更具体~||~流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

13.人员配置的原理包括（）。

多选题

A. 同素异构原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~弹性冗余原理

14.（）不属于案例研究法。

单选题

A. 案例分析法~||~个案分析法~||~工作指导法~||~事件处理法

15.人力资源计划的核心是()

单选题

A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析

16.员工配置的基本方法包括（）。

多选题

A. 以人为标准进行的配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以性别为标准进行配置~||~以单项选择为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置

17.职工参与民主管理的形式有（）

多选题

A. 组织参与~||~岗位参与~||~个人参与~||~全体参与~||~共同参与

18.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

单选题

A. 3年~||~5年~||~10年~||~15m

19.一般均衡分析方法的代表人物是（）

单选题

A. 亚当•斯密~||~希克斯~||~马歇尔~||~瓦尔拉

20.关于节俭，正确的说法是()。

单选题

A. 节俭既是道德义务．也是法律要求~||~节俭是一种精神．在具体事务上可以有所不同~||~节俭是各啬的表现~||~由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性