首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
单选题A. 34小时~||~36小时~||~38小时~||~40小时
2.在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）：
单选题A. 效率优先原则~||~双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则
3.面谈法有（）等具体操作方法。
多选题A. 个人面谈法~||~现场面谈法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~任务分析法
4.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（）：
单选题A. 不固定~||~双方商议决定~||~市场决定~||~个人年薪的大约三分之一
5.（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
单选题A. 劳动法律关系~||~法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动关系
6.“敬业”的基本要求包括（）。
多选题A. 回报~||~主动~||~务实~||~持久
7.企业人力资源管理规划的基本原则包括（）o
多选题A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~保持制度稳定~||~符合法律的规定~||~适合企业特点
8.按培训的内容来划分，是什么培训?（）。
单选题A. 专业知识培训~||~操作技能培训~||~价值观及文化培训~||~基础知识教育
9.录用合格比指标的大小反映了（）
单选题A. 本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平~||~人员招聘有效性以及准确性~||~招聘有效性是否在逐步提高~||~招聘成本是否在逐步提高
10.劳动法律关系由下面三个要素构成，即（）的组成部分：
单选题A. 劳动争议处理制度~||~劳动仲裁管理制度~||~企业规章制度~||~劳动合同管理制度
11.收入差距的衡量指标是（）
单选题A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性
12.某同事每次遇到你都要跟你说“请你吃饭”，但一直没有兑现。你对他的看法是（）。
单选题A. 随便说说而已，自己也不会当真~||~敷衍~||~估计是一种个人习惯~||~觉得他不可靠
13.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
单选题A. 公平公正~||~激励性~||~效率优先~||~灵活性
14.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
单选题A. 只奖励与超额完成利润指标有关的人员~||~根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金~||~明确规定超出部分多少百分比作为奖金~||~颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
15.现代培训活动的首要环节是（）。
单选题A. 确定培训目标~||~确定培训范围~||~设计培训计划~||~分析培训需求
16.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
单选题A. 技能成果~||~绩效成果~||~情感成果~||~认知成果
17.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（）
单选题A. 两者的主体不同~||~两者的内容不同~||~两者的程序不同~||~两者的目的相同
18.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()
单选题A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产~||~劳动成果容易用数量衡量~||~产品数量主要取决于机械设备的性能~||~自动化、机械化程度较低
19.影响消费者购买行为的主要因素有（）
多选题A. 文化因素~||~社会因素~||~个人因素~||~心理因素~||~经济因素
20.工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。
单选题A. 工会负责人~||~群众组织~||~群众代表~||~总经理或负责人
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