证券从业资格

1.开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（）。

单选题

A. 获得更多有关应聘人员的信息~||~尽快确认自己对应聘人员的判断~||~了解应聘人员的职业道德~||~了解应聘人员的工作技能

2.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不能超过（）。

单选题

A. 35小时~||~40小时~||~48小时~||~50小时

3.影响和制约组织结构的因素有().

单选题

A. 信息沟通，技术特点，经营战略~||~管理体制，企业规模，投资成本~||~经营战略，投资成本，环境变化~||~企业规模，人才结构，管理体制

4.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

单选题

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

5.关于“节约”，正确的说法是（）。

多选题

A. 节约是企业兴盛的重要保证~||~节约是从业人员立足企业的品质~||~节约是从业人员事业成功的法宝~||~节约是企业赢得利润的最关键的手段

6.对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括()。

多选题

A. 没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的~||~建立和谐的人际关系．顺利开展职业活动必不可少的因素~||~我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务~||~加强个人修养、促进个人进步的精神力量

7.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动法律事实~||~劳动法律事件~||~劳动法律行为

8.（）时影响企业战略决策的首要外部条件

单选题

A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境

9.局部均衡分析法的代表人物是（）

单选题

A. 亚当•斯密~||~希克斯~||~马歇尔~||~瓦尔拉

10.劳动法律关系构成要素包括（）。

多选题

A. 劳动法律的主体~||~劳动法律的客体~||~劳动法律的权利~||~劳动法律的义务~||~劳动法律的内容

11.企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。

多选题

A. 实现公平、公正和公开~||~体现岗位的差别~||~确立科学合理的薪酬结构~||~合理确定薪资水平~||~体现保障、激励和调节三大职能

12.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()：

多选题

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法~||~企业的规章制度

13.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）o

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

单选题

A. 以正式文件的形式公布~||~用人单位可不考虑职工的意见~||~内容不合法的不具有法律效力~||~其制定程序是先职工参与后正式公布

15.按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）

多选题

A. 倡议者~||~需求者~||~供给者~||~购买者~||~使用者

16.一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

多选题

A. 考评目的~||~企业管理制度~||~考评期限~||~奖罚制度~||~激励发展

17.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

单选题

A. 清洁工~||~信访人员~||~警卫员~||~医务人员

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益

单选题

A. 基本保护~||~优先保护~||~全面保护~||~部分保护

19.下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（）

单选题

A. 对企业人员总量的规划~||~组织信息的采集~||~组织结构图的绘制~||~组织机构的设置

20.在亨利.明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

单选题

A. 决策类角色~||~人际关系类角色~||~信息类角色~||~沟通协调类角色