首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.劳动法律关系是一种（）
单选题A. 劳动关系~||~双务关系~||~正向关系~||~法务关系
2.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
单选题A. 公平公正~||~激励性~||~效率优先~||~灵活性
3.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
单选题A. 绩效差距分析模型~||~循环评估模型~||~全面任务分析模型~||~阶段评估模型
4.（）不属于人力资源组织开发的方法
单选题A. 格雷纳模式~||~美国模式~||~莱维特模式~||~利温模式
5.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
单选题A. 个人卫生知识教育~||~安全卫生知识教育~||~安全操作知识教育~||~提高工作效率培训
6.起草单项工资制度的程序包括（）。
多选题A. 准确标注制度的名称~||~界定制度的作用对象与范围~||~明确工资支付与计算标准~||~涵盖该项工资管理制度的所有工作内容~||~提交公司领导批准
7.职业道德活动内在的道德准则是（）。
单选题A. 忠诚、敬业、无私~||~爱岗、敬业、无私~||~忠诚、审慎、勤勉~||~真诚、慎微、自勉
8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
单选题A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利
9.人力资源理论体系包括（）。
多选题A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发
10.岗位培训成本应属于下列哪种成本?()
单选题A. 获得成~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本
11.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
单选题A. 主动开发型~||~以事为中心~||~被动反应型~||~以人为中心
12.常见的定价方法包括()。
多选题A. 成本导向定价法~||~战略导向定价法~||~需求导向定竹法~||~利润导向定价法~||~竞争导向定价法
13.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
单选题A. 内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定~||~制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定~||~内部劳动规则的内容是否符合工会的规定~||~制定内部劳动规则的主体是否合法
14.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不能超过（）。
单选题A. 35小时~||~40小时~||~48小时~||~50小时
15.头脑风暴法的优点不包括（）
单选题A. 帮助企业解决实际问题~||~有利于解决学员工作中的困难~||~挑选讨论主题的难度小~||~有利于加深学员对问题的理解
16.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为()：
单选题A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元
17.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
单选题A. 管理层~||~车间~||~办公室~||~调度
18.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。
单选题A. 集体协商是平等协商的准备阶段~||~平等协商属于职工民主参与管理的形式~||~集体协商所达成的集体合同受国家法律保护~||~集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
19.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。
单选题A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念~||~“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关~||~敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别~||~敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
20.下列关于管理者训练法的表述正确的是（）
单选题A. 其优点是不影响工作~||~是一种信息双向性交流的培训方式~||~是产业界最为普及的管理人员培训法~||~学习者自主性强
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