证券从业资格

1.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

单选题

A. 劳动法律法规~||~企业内部劳动规则~||~劳动争议处理制度~||~劳动监督检查制度

2.面试的开始阶段应从（）发问。从而营造和谐的面试气氛。

单选题

A. 应聘者熟悉的问题~||~应聘者不能预料到的问题~||~应聘者陌生的问题~||~应聘者可以预料到的问题

3.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。

多选题

A. 用工权利能力~||~用工行为能力~||~劳动休息权力~||~劳动权利能力~||~劳动行为能力

4.群体决策的有点有（）

多选题

A. 能比个体决策需要跟少的时间~||~能提供比个体决策更为丰富和全面的信息~||~能提供比个体决策更多的不同决策方案~||~能增加决策的可接受性~||~能增加决策过程的民主性

5.培训规划的主要内容包括（）。

多选题

A. 培训项目的确定~||~培训成本的预算~||~培训内容的开发~||~培训资源的筹备~||~实施过程的设计

6.在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）。

多选题

A. 工作人员面临的情境~||~行为及其结果的标准~||~每项行为所需的技能~||~使用的辅助工具或工作助手~||~对每种情境所必须做出的反应行为

7.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

单选题

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

8.作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是()：

单选题

A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责

9.劳动力参与率是衡量，测度（）程度的指标

单选题

A. 人口密度~||~社会劳动强度~||~人口参与社会劳动~||~参加工作人口比例

10.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

单选题

A. 明确告诉对方，自己无法办到~||~承诺，无论如何近几天一定买到寄过去~||~告诉对方是因自己太忙导致的~||~让他直接与书店联系，书店会办理邮购

12.“如果我理解正确的话，你的意思是说……”这属于（）。

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~清单式提问

13.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（）。

单选题

A. FAQ法和JIT法~||~PAQ法和FJA法~||~ERP法和LP法~||~KPI法和FJA法

14.虚拟培训的优点在于它的（）

多选题

A. 仿真性~||~超时空性~||~自主性~||~低成本性~||~安全性

15.（）是劳动关系的现实形态

单选题

A. 劳动法律原则~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律关系

16.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）

单选题

A. 弗洛姆~||~莱文泽尔~||~爱德华•桑代克~||~赫兹伯格

17.在劳动经济学的研究方法中。()是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

单选题

A. 观察研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研冤肯洼

18.以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

多选题

A. 对事不对人~||~考虑到行为的情境~||~考评特定的工作行为~||~也可考评品质特征~||~具有较小的时间跨度

19.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。

单选题

A. 按设备定员~||~按比例定员~||~按效率定员~||~按岗位定员

20.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须()。

单选题

A. 公平合理~||~平等自愿~||~互惠互利~||~有企业员工的参与