首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。
单选题A. 科学化管理~||~制度控制~||~人性化管理~||~权变管理
2.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架．
单选题A. 管理制度~||~业务规范~||~技术规范~||~行为规范
3.某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于对植树造林的“数字”，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”，对此，你的看法是（）
单选题A. 个别机构或者领导在数字上造假~||~植树造林本来很困难，数字总会不准确~||~这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉~||~希望数字真的能够变成现实
4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。
单选题A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月
5.工作岗位分析信息的主要来源有（）．
多选题A. 直接观察~||~事件访谈~||~工作日志~||~书面资料~||~同事报告
6.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。
多选题A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~管理者训练~||~模拟训练~||~敏感性训练
7.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
单选题A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日
8.下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是（）。
多选题A. 个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致~||~努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一~||~时刻想着自己是团队的一员~||~做好本职工作是搞好整体工作的一个环节
9.在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。你会（）
单选题A. 冲到前面加楔儿~||~打出租车~||~耐着性儿排队~||~跟前面排除的人协商调换
10.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。
单选题A. 岗位与薪酬的对应关系~||~岗位等级的高低~||~岗位与绩效的对应关系~||~岗位与职务的相关度
11.职业道德在形成、发展过程中，表现出（）
单选题A. 适用范围上的无限定性~||~形式上的多样性~||~内容上的不稳定性~||~任意解读性
12.（）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
单选题A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度
13.外部招募的优势包括（）
多选题A. 带来新思想和新方法~||~树立形象的作用~||~外部招募成本比较小~||~存在着较少风险~||~有利于招聘一流人才
14.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。
单选题A. 80％~||~100％~||~120％~||~150％
15.对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）。
单选题A. 招聘成本高，了解不太准确，可靠性强~||~招聘成本低，了解比较准确，可靠性差~||~招聘成本高，了解不太准确，可靠性差~||~招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
16.将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。
单选题A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法
17.工作说明书中说明岗位的基本资料，如（）
多选题A. 岗位名称~||~工作权限~||~岗位等级~||~定员标准~||~工作内容
18.关于坚持真理，正确的观念是（）．
多选题A. 真理往往掌握在少数人手中．要树立相信少数人的观念~||~书本知识往往是错误的。破除本本主义．不再相信书本知识~||~老师的话往往不一定正确．要敢于对老师得出的结论提出质疑~||~树立实践观点．坚持实践是检验真理的唯一标准
19.下列关于考评时间确定的说法正确的是（）。
多选题A. 用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评~||~每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评~||~以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评~||~每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月~||~员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评
20.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）o
单选题A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评
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