A. 1个公休日~||~2个公休日~||~3个公休日~||~4个公休日

A. 正确~||~错误

A. 基于岗位的工资制度~||~基于能力的工资制度~||~计件工资制~||~提成工资制

A. 人力资源规划~||~行业工资标准~||~工资指导线标准~||~在职员工人数

A. 最低工资确定的依据~||~最低工资调整的依据~||~最低工资的适用范围~||~最低工资的拟订标准~||~最低工资的说明

A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求

A. 保障劳动者的劳动权~||~劳动关系民主化~||~物质帮助权~||~保障劳动者的报酬权

A. 表单~||~照片~||~统计数字~||~座谈~||~申诉还有就是词语

A. 调查并了解员工对企业的满意度~||~考察可能对企业目标发生影响的因素~||~找出可能对培训有利的各种辅助方法~||~将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察~||~预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动法律渊源

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~同侧效度

A. 品质导向型~||~过程导向型~||~行为导向型~||~效果导向型

A. 少而精~||~综合性~||~可比性~||~重要性

A. Es<0~||~Es>0~||~Es<1~||~Es>1

A. 保障劳动者的劳动权~||~物质帮助权~||~报酬权~||~休息休假权

A. 薪酬等级数量多~||~薪酬等级数量少~||~有利于员工横向工作调整~||~员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬~||~适用于成熟的、等级性强的企业

A. 军烈属抚恤~||~基本养老保险~||~健康保险~||~救济灾民

A. 以人员为标准进行配置~||~以单向选择为标准进行配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置

A. 只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感~||~向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感~||~以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感~||~时时反思自己的不足，有利于强化职业情感