首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
单选题A. 劳动合同关系~||~劳动契约关系~||~劳动法律关系~||~劳动合作关系
2.下列方法中不属于考评指标量化的方法是()
单选题A. 加权~||~标度划分~||~赋分~||~计分
3.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。
多选题A. 对企业绩效管理系统的全面诊断~||~各个单位主管应承担的责任~||~各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧~||~各单位的领导要与考评员工认真沟通~||~各个单位要认真总结经验和教训
4.群体决策的优点是()。
单选题A. 群体讨论时不易产生个人倾向~||~能增加决策的可接受性~||~要比个体决策需要更少的时间~||~对决策结果的责任清晰
5.由若干个工资部分组合而成的工资形式称()
单选题A. 绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制~||~结构工资制
6.在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（）。
单选题A. 改革创新~||~爱岗敬业~||~民主科学~||~以人为本
7.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是（）
单选题A. 按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时~||~按产品投入批量统计汇总实耗工时~||~按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时~||~按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
8.薪酬的货币形式包括（）。
多选题A. 奖金津贴~||~工资~||~销售提成~||~福利~||~劳动分红
9.某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于对植树造林的“数字”，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”，对此，你的看法是（）
单选题A. 个别机构或者领导在数字上造假~||~植树造林本来很困难，数字总会不准确~||~这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉~||~希望数字真的能够变成现实
10.（）属于人力资源生理开发研究的内容
多选题A. 温度~||~湿度~||~感情~||~噪声~||~辐射
11.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。
单选题A. 稳定发展经济的~||~保护劳动者利益的~||~调控物价和收入关系的~||~收入平等化的
12.工作岗位分析信息的主要来源有（）。
多选题A. 直接观察~||~事件访谈~||~工作日志~||~书面资料~||~同事报告
13.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘。参加毕业生交流会等形式（）招募人员
单选题A. 直接~||~间接~||~快速~||~大规模
14.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
单选题A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者
15.员工激励的特点不包括()。
单选题A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~激励不一定达到满意效果~||~员工做出相应反应需要一定时间~||~激励不一定会产生直接反应
16.从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求有（）
多选题A. 按照计划开展工作~||~先易后难，将困苦留在后面~||~经常加班~||~善始善终，不虎头蛇尾
17.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）
单选题A. 岗位的职责和主要内容~||~岗位人员知识技能要求~||~岗位各项任务的数量和质量要求~||~完成各项任务的程序和操作方法
18.我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
单选题A. 180~||~90~||~60~||~30
19.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。
单选题A. 法定条款~||~约定条款~||~工作期限条款~||~必备条款~||~劳动报酬合同期限：法定条款
20.（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
单选题A. 绩效管理调查问卷~||~绩效管理步骤~||~绩效管理方案~||~绩效管理结果
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