证券从业资格

1.直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。

多选题

A. 模拟训练法~||~讲授法~||~头脑风暴法~||~研讨法~||~专题讲座法

2.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致（）。

单选题

A. 路径一目标理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型

3.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

单选题

A. Es﹥1~||~Es﹤1~||~Es﹥2~||~Es﹤0

4.就业量所生产产品的总供给价格称为（）

单选题

A. 最低收益~||~最低预期收益~||~最低成本~||~最低预期成本

5.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

单选题

A. 及时性~||~节约性~||~适应性~||~合理性

6.坚守岗位约基本要求是（）。

多选题

A. 遵守规定~||~履行职责~||~临危不惧~||~相机而动

7.薪酬表现形式包括（）．

多选题

A. 精神的与物质的~||~稳定的与非稳定的~||~有形的与无形的~||~货币的与非货币的~||~内在的与外在的

8.设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

多选题

A. 绩效考核系统~||~用工系统~||~技能开发系统~||~培训系统~||~晋升调配系统

9.目标管理的特点主要包括（）

多选题

A. 系统化的管理模式~||~明确完整的目标体系~||~富于参与性~||~强调自我控制~||~重视员工的培训和能力开发

10.（）又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。

单选题

A. 头脑风暴法~||~管理者训练~||~模拟训练法~||~敏感性训练

11.对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。

多选题

A. 是管理者与员工双方沟通的过程~||~管理者将考核意见向员工传达的一个过程~||~是绩效考核之后不可或缺的一步~||~每时每刻都在发生作用

12.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

单选题

A. 标准工作时间~||~缩短工作时间~||~计件工作时间~||~正常工作时间

13.（）可以调动人的积极性

多选题

A. 需要激励~||~目标激励~||~经常表扬~||~综合激励~||~行为激励

14.现代大型企业组织由于（）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

多选题

A. 规模大~||~内部分工细~||~层次多~||~遍布地区广~||~等级多

15.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%

16.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

多选题

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

17.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

单选题

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

18.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）。

单选题

A. 所有者~||~集体合同的关系人~||~经营者~||~集体合同的当事人

19.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。

单选题

A. 弹性生产力概念~||~边际生产力概念~||~弹性劳动关系~||~边际劳动关系

20.（）的优点是对候选人的了解比较准确

单选题

A. 校园招聘~||~借助中介~||~猎头公司~||~熟人推荐