证券从业资格

1.以下关于目标管理法的说法正确的有（）

多选题

A. 能为晋升决策提供依据~||~很少出现评价失误~||~能提高员工的工作积极性~||~可以进行横向比较~||~适合对员工提供建议

2.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施

单选题

A. 设计培训流程~||~实施培训计划~||~制定培训策略~||~拟定培训制度

3.硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。

单选题

A. 正确~||~错误

4.收入差距的衡量指标是（）

单选题

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

5.劳动法律事实可以分为()。

多选题

A. 劳动法律关系~||~劳动合同~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律事件

6.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）。

单选题

A. 能够发挥头脑风暴法的作用~||~时间花费较少~||~得到的培训需求信息有价值~||~结论可信度高

7.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

多选题

A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性

8.因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生。对此，你会（）。

单选题

A. 建议再招聘新员工时选择住址近一点的~||~建议把早上到岗时间集体向后延迟~||~建议制定更加严厉的惩戒制度~||~建议管理者以人为本，睁--IIIBI--III

9.社会保险的社会性是指（）的社会性。

多选题

A. 保险范围~||~保险组织~||~保险目的~||~保险流程~||~保险管理

10.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）

单选题

A. 1～3年~||~2～4年~||~3～5年~||~3～6年

11.订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（）：

多选题

A. 内容合法原则~||~平等合作原则~||~兼顾劳资双方利益的原则~||~维护正常生产工作秩序原则~||~符合地方劳动力市场供需原则

12.我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

判断题

13.岗位设置的基本原则是（）。

单选题

A. 因人设岗~||~因制设岗~||~因事设岗~||~因利设岗

14.定员定额标准的内容包括（）

多选题

A. 岗位培训标准~||~岗位员工规范~||~时间定额标准~||~双重定额标准~||~产量定额标准

15.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。

单选题

A. 以人员为标准进行配置~||~以单向选择为标准进行配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置

16.劳动争议处理制度中的调节，其基本特点是（）

多选题

A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性

17.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

单选题

A. 确认式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问

18.企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。

多选题

A. 体现员工差别~||~构建相应的支持系统~||~体现人格差别~||~合理地确定薪资水平~||~体现岗位差别

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。

单选题

A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月

20.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响

单选题

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象