A. 能够发挥头脑风暴法的作用~||~时间花费较少~||~得到的培训需求信息有价值~||~结论可信度高

A. 物质帮助权原则~||~适用性原则~||~劳动关系民主化原则~||~灵活性原则~||~保证劳动者劳动权的原则

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度~||~劳动争议处理制度

A. 产品组合~||~产品大类~||~产品项目~||~产品线

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~多样性~||~固定性

A. 模糊性~||~智慧性~||~止损性~||~表象性

A. 目标制定的整体性~||~目标实施的整体性~||~各个目标间不孤立~||~目标设计的针对性

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

A. 特别适用招聘非管理层员工~||~容易引起不公平~||~花费的时间比较长~||~容易形成小团体~||~成功率高

A. 建立企业工会~||~聘请外部专家~||~获得高层领导的支持~||~赢得一般员工的理解和认同~||~寻求中间各层管理人员的全心投入

A. 单班制~||~多班制~||~灵活工时制~||~分职制

A. 工会负责人~||~群众组织~||~群众代表~||~总经理或负责人

A. 四六工作制~||~四三制~||~五班轮休制~||~四八交叉~||~四班三运转

A. 受训员工的现状~||~受训员工岗位职责~||~受训员工存在的问题~||~受训员工经验阅历~||~受训员工的期望和真实想法

A. 继承性与创造性的统一~||~阶级性与人民性相统一~||~先进性和广泛性相统一~||~历史性与先进性相统一

A. 劳动法律关系~||~法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动关系

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

A. 人格测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验

A. 一般需要~||~特定需要~||~个别需要~||~普遍需要