首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
单选题A. 参与模型~||~领导情境理论~||~费德勒的权变模型~||~路径-目标理论
2.核算人工成本的基本指标包括（）
多选题A. 企业增加值~||~企业利润总额~||~企业年缴税总额~||~企业销售收入~||~企业从业人员年平均人数
3.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。
单选题A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性
4.工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。
单选题A. 关键事件~||~要素事件~||~行为要项~||~工作要项~||~关键事件：有效或无效的行为称为关键事件素事件：所有构成工作内容的要素
5.正向激励的形式包括（）
多选题A. 物质性策略~||~货币形式策略~||~精神性策略~||~非货币形式策略~||~荣誉性策略
6.下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（）：
多选题A. 没有住房~||~失业~||~离休退休~||~为朋友购买住房~||~自建住房
7.关于爱岗敬业。理解正确的是（）。
单选题A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求~||~无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了~||~人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈~||~在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
8.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策
单选题A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策
9.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。
单选题A. 收支循环~||~支出循环~||~供需循环~||~收入循环
10.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
单选题A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法
11.期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()
单选题A. 内容型激励理论~||~过程型激励理论~||~行为改造型激励理论~||~综合激励理论
12.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
单选题A. 密切注意应聘人员的行为和反应~||~在面试过程中应保持严肃认真的气氛~||~要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问~||~在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
13.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
单选题A. 劳动法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动行政关系~||~劳动雇佣关系
14.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
单选题A. 社会意识~||~社会薪酬平均水平~||~劳动力素质~||~失业率
15.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()
单选题A. 自我中心式、非理性化家族管理~||~以人为中心、非理性化家族管理~||~以人为中心、理性化团队管理~||~自我中心式、理性化团队管理
16.局部均衡分析法的代表人物是（）
单选题A. 亚当•斯密~||~希克斯~||~马歇尔~||~瓦尔拉
17.正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
单选题A. 34小时~||~36小时~||~38小时~||~40小时
18.如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地，你全()。
单选题A. 很担心。但不知道该怎么办~||~担心未来会出问题。找机会离开该公司~||~私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子~||~认为如此作风还能取得好业绩。佩服他们
19.对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（）
单选题A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1
20.通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
单选题A. 问卷调查法~||~集体访问法~||~工作盘点法~||~绩效分析法
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