A. 调整贴现率~||~调整税率~||~公开市场业务~||~调整政府转移支付~||~调整法定准备金率

A. 制度规划~||~人力资源规划~||~战略规划~||~工作岗位分析

A. 外部环境~||~组织条件~||~目标任务~||~人员变动

A. 人力资源管理的活动~||~对人力资源外在要素的管理~||~人力资源管理的目标~||~对人力资源内在要素的管理

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化

A. 猎头公司~||~人才交流中心~||~熟人推荐~||~大学校园

A. 管理信息系统~||~软环境条件~||~劳动环境条件~||~职能性技术专家

A. 按月领取工伤津贴~||~按月领取伤残抚恤金~||~领取一次性伤残补助金~||~与在岗职工同等的福利待遇~||~领取一次性就业补助金

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~相关国际公约

A. 劳动法律关系~||~劳动合同~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律事件

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平

A. 广告~||~人员推销~||~营业推广~||~公共关系

A. 企业大小~||~员工人数~||~经济效益~||~自身的生产经营活动的性质和特点

A. 一般需要~||~特定需要~||~个别需要~||~普遍需要

A. 忠诚单位领导~||~任何时候都不说假话~||~真实无欺。遵守约定或践行承诺~||~善意的谎言体现了诚信的社会价值

A. 能比个体决策需要跟少的时间~||~能提供比个体决策更为丰富和全面的信息~||~能提供比个体决策更多的不同决策方案~||~能增加决策的可接受性~||~能增加决策过程的民主性

A. 对外具有竞争力~||~对员工具有激励性~||~对内具有公正性~||~对成本具有控制性

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

A. 零基定员法~||~效率定员法~||~运用概率推断确定医务人员人数~||~运用数理统计方法对管理人员进行定员