证券从业资格

1.一般而言，（）较为客观。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

2.培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）

单选题

A. 体例~||~标准~||~知识和技能~||~工序

3.()是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动法律事实~||~劳动法律事件~||~劳动法律行为

4.对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。

多选题

A. 是管理者与员工双方沟通的过程~||~管理者将考核意见向员工传达的一个过程~||~是绩效考核之后不可或缺的一步~||~每时每刻都在发生作用

5.社会福利的内容包括（）。

多选题

A. 公共设施~||~财政补贴~||~居民住房~||~生活补贴~||~集体福利

6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是()。

单选题

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与等级的相关度

7.岗位规范的结构模式包括（）。

多选题

A. 管理岗位培训规范~||~生产岗位操作规范~||~管理岗位知识能力规范~||~管理岗位考核规范~||~生产岗位技术业务能力规范

8.在管理形式上，现代人力资源管理是（）

单选题

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

9.以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

多选题

A. 对事不对人~||~考虑到行为的情境~||~考评特定的工作行为~||~也可考评品质特征~||~具有较小的时间跨度

10.（）的基本特点是体现国家意志。

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动关系~||~劳动法律法规~||~劳动合同

11.下列选项中，属于敬业的具体要求的有（）

多选题

A. 树立职业理想~||~强化职业责任~||~提高职业技能~||~抓住择业机遇

12.从业人员践行职业纪律的要求包括（）。

多选题

A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

13.常用的反映失业程度的指标有（）

多选题

A. 平均劳动时间~||~失业率~||~就业人数~||~失业人数~||~失业持续期

14.如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）。

多选题

A. 语言简洁~||~问卷问题清楚明了~||~多采用主观问题方式~||~留有问卷填写者署名的地方~||~主观问题应留足够空间填写意见

15.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()：

单选题

A. 合理性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~标准化原则

16.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）o

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

17.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。

单选题

A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力

18.企业管理体制中的“制”指的是（）。

单选题

A. 企业组织的无形部分~||~中层管理者之间的关系~||~不同管理单元的沟通~||~决策层对整个企业的控制力

19.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()

单选题

A. 职工~||~环境~||~文化~||~价值观

20.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）

单选题

A. 设县的市级劳动能力鉴定委员会~||~设区的市级劳动能力鉴定委员会~||~不设区的市级劳动能力鉴定委员会~||~设区的县级劳动能力鉴定委员会