首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.()强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。
单选题A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理
2.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）
多选题A. 习惯性购买行为~||~化解不协调的购买行为~||~寻求多样化的购买行为~||~和谐的购买行为~||~复杂的购买行为
3.IBM公司招聘员工时，最为重要的职业道德素质是（）。
单选题A. 公道意识~||~敬业精神~||~合作精神~||~服务意识
4.（）不属于社会保障系统。
单选题A. 军烈属抚恤~||~基本养老保险~||~健康保险~||~救济灾民
5.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
单选题A. 多线制~||~巴洛克制~||~直线制~||~目标责任制
6.假如某人经常加班，你认为这个人是（）。
单选题A. 工作能力差~||~敬业~||~领导对工作安排不合理~||~不好说
7.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
单选题A. 预测效度~||~同侧效度~||~内容效度~||~异侧效度
8.影响劳动环境的因素不包括（）。
单选题A. 温度和湿度~||~工作地组织~||~工作丰富化~||~照明与色彩
9.下列要素中，属于道德评价的是（）。
多选题A. 红绿~||~胖瘦~||~是非~||~荣辱
10.劳动力参与率是衡量，测度（）程度的指标
单选题A. 人口密度~||~社会劳动强度~||~人口参与社会劳动~||~参加工作人口比例
11.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
单选题A. 参与模型~||~领导情境理论~||~费德勒的权变模型~||~路径-目标理论
12.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
单选题A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉
13.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
单选题A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~清单式提问~||~假设式提问
14.（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准
单选题A. 劳动合同~||~劳动法律法规~||~集体合同~||~劳动法律制度
15.（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高．
多选题A. 全面激励~||~组织变革~||~负向激励~||~人事调整~||~正向激励
16.在管理策略上，现代人力资源管理是（）
单选题A. 战术性管理~||~战略与战术相结合的~||~战略性管理~||~侧重当前人事工作的
17.（）属于现代人力资源管理的基本原理。{
多选题A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理
18.面试中的提问方式包括（）。
多选题A. 开放式提问~||~压力式提问~||~情景式提问~||~假设式提问~||~重复式提问
19.一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
多选题A. 目标第一~||~计划第二~||~监督第三~||~执行第四~||~指导第五
20.领导者德主要任务是提供必要德支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
单选题A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~参与模型
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