证券从业资格

1.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。

单选题

A. 少而精~||~综合性~||~可比性~||~重要性

2.要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

多选题

A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息~||~确定基准岗位~||~选择并界定薪酬要素~||~确定要素等级~||~确定要素的相对价值

3.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。

单选题

A. 劳动报酬~||~劳动技巧~||~劳动环境~||~劳动能力

4.平等协商与集体协商的主要区别是（）。

多选题

A. 主体不同~||~法律效力不同~||~目的不同~||~法律依据不同~||~程序不同

5.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）

单选题

A. 以手工操作为主的工种更适合采用此方法~||~它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位~||~工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算~||~它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

6.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

单选题

A. 公平公正~||~适当激励~||~效率优先~||~成本节约

7.社会保险特征包括（）

多选题

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性~||~知情权

8.工作岗位分析信息的主要来源有（）．

多选题

A. 直接观察~||~事件访谈~||~工作日志~||~书面资料~||~同事报告

9.下列关于节约的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

10.以下说法正确的有（）

多选题

A. 办事公道是对厂长、经理的职业道德要求，与普通工人关系不大~||~诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质~||~诚实守信可以带来经济效益~||~在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败

11.当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即

单选题

A. 定限排列法和成对排列法~||~逐一排列法和关键岗位排列法~||~相对排列法和绝对排列法~||~级别排列法和业绩排列法

12.为了使卡通人物每天都能翻出一些新花样，迪斯尼公司采取了一系列的奖励措施，它们主要属于：()

单选题

A. 激励因素~||~保健因素~||~刺激因素~||~以上A，B，C都不对

13.顾客力量分析不包括（）。

单选题

A. 顾客购买动机分析~||~顾客消费承受能力~||~市场商品消费结构分析~||~企业产品消费群体分析

14.人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处

单选题

A. 品性~||~态度~||~经验~||~能力

15.需求富有弹性表示为（）

单选题

A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

16.职业教育不包括（）。

单选题

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育

17.动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

多选题

A. 人体利用~||~工具和设备设计~||~多作业分析~||~工作条件的改善~||~工作地布置

18.以下属于劳动保护费用的有（）。

多选题

A. 工伤认定费用~||~工伤医疗费用~||~工伤评残费用~||~工伤保险费用~||~工伤人工费用

19.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）。

单选题

A. 能够发挥头脑风暴法的作用~||~时间花费较少~||~得到的培训需求信息有价值~||~结论可信度高

20.针对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

单选题

A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性