首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键
单选题A. 计划体系~||~决策体系~||~目标体系~||~营销体系
2.（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
单选题A. 劳动法律主体~||~劳动法律事实~||~劳动法律事件~||~劳动法律行为
3.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）。
多选题A. 行政编制~||~企业编制~||~军事编制~||~机构编制~||~政府编制
4.()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈•
单选题A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~缋效指导面谈
5.（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动
单选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件
6.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
单选题A. 75%~||~80%~||~85%~||~95%
7.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
单选题A. 能力要求~||~年龄要求~||~知识要求~||~经历要求
8.“敬业”的基本要求包括（）。
多选题A. 回报~||~主动~||~务实~||~持久
9.成熟行业的战略制定对策有（）。
多选题A. 合理定价~||~工艺创新~||~选择合适的买主~||~参与国际竞争~||~合理组合产品
10.培训需求分析是（）的前提。
多选题A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~设计培训计划~||~培训经费预算~||~有效实施培训
11.企业定员的范围包括（）。
多选题A. 临时员工~||~高层领导者~||~技术人员~||~初、中级管理人员~||~一般员工
12.依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括()。
多选题A. 企业基本制度~||~技术规范~||~企业管理制度~||~行为规范~||~企业业务规范
13.职业选择的原则是什么?
填空题14.培训规划的主要内容包括（）。
多选题A. 培训项目的确定~||~培训成本的预算~||~培训内容的开发~||~培训资源的筹备~||~实施过程的设计
15.绩效管理的实施主要是（）的职责。
单选题A. 企业高层管理者~||~人力资源部门~||~相关部门各级领导~||~领导与各级直线管理人员
16.行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。
单选题A. 管理性、事务性~||~管理性、技术性~||~事务性、技术性~||~管理性、事务性、技术性
17.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
单选题A. 成本收益率~||~人工费用率~||~劳动分配率~||~人工投入产出比率
18.招聘工作主要分为四个步骤，它们是()：
多选题A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估
19.内部回报包括（）。
多选题A. 参与企业决策~||~更大的责任~||~更大工作空间~||~免费工作餐~||~更有趣的工作
20.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。
单选题A. 36个月~||~30个月~||~41个月~||~40个月
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