证券从业资格

1.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()

单选题

A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动~||~潜在劳动;物化劳动和流动劳动~||~流动劳动;物化劳动和潜在劳动~||~物化劳动;流动劳动和固定劳动

2.春节前虽然天气还冷，但不知何故，家里的几头大蒜长出了嫩芽，母亲感到很失望。你想对母亲说的话是（）

单选题

A. “别那么节俭!几头大蒜，不值得伤心”~||~“要是长得再长一点，就可以炒菜了”~||~“好像春天到了”~||~“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”

3.在职业道德修养过程中，符合“积善成德”要求的是（）。

多选题

A. 勿以善小而不为，勿以恶小而为之~||~加强自我省察，做到“慎独”~||~不论遇到怎样的人和事，都要有求必应~||~对自己所做的任何一件好事，都要牢记于心

4.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

单选题

A. 工作成果~||~时间效益~||~劳动效率~||~工作能力

5.关于诚信。正确的说法是()。

单选题

A. 忠诚单位领导~||~任何时候都不说假话~||~真实无欺。遵守约定或践行承诺~||~善意的谎言体现了诚信的社会价值

6.正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

单选题

A. 34小时~||~36小时~||~38小时~||~40小时

7.人力资源教育开发的重点是（）。

单选题

A. 职业教育~||~专业培训~||~技术教育~||~技能培训

8.情景模拟测试法至少有两个优点，即（）：

单选题

A. 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用~||~可能得到最佳人选和节省大量的培训费用~||~挑选最佳人才，提高招聘工作效率~||~多角度观察和全面了解

9.心理测试中的能力测试一般包括（）：

多选题

A. 普通能力倾向测试~||~心理运动机能测试~||~特殊职业能力测试~||~行为能力倾向测试~||~思维能力倾向测试

10.下面的职业守则中，正确的是（）：

多选题

A. 诚实公正、严谨求是~||~人尽其才、能置其位~||~有效激励、促进和谐~||~勤勉好学、追求卓越~||~科学管理、合理配置

11.劳动力市场的客体是（）。

单选题

A. 劳动力资源~||~劳动者的劳动力~||~使用劳动者的企业~||~劳动者的所有者个体

12.人力资本投资支出包括（）。

多选题

A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出

13.某公司两个员工闹矛盾最后动起手来，公司领导指派你去处理•你会（）。

单选题

A. 列出俩人所有缺点，痛加批评~||~要求俩人写出检讨，作深刻的自我批评~||~要求俩人各自进行申诉，对对方进行批评~||~要求俩人分析、检讨自己的缺点，表扬对方的优点

14.劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（）、人身权益、法定权益和约定权益。

单选题

A. 财产权益~||~获得报酬权益~||~福利权益~||~政治权益

15.矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括()。

多选题

A. 矿井的通风系统和供风量、风质、风速~||~露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统~||~提升、运输系统~||~防水、排水系统和防火灭火系统

16.在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最为基本的概念。

多选题

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本

17.在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（）。

多选题

A. 学会对自己的一切行为负责~||~对自己的事情要千方百计地做好~||~投入自己的忠诚和责任心~||~不允许对企业管理提出不同的意见

18.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?()

单选题

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人

19.下列属于劳动关系民主化原则的是（）

多选题

A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~共同决定权~||~知情权

20.在考评的组织实施阶段，无须注意（）。

单选题

A. 考评信息的虚假程度~||~考评的准确性~||~考评结果的反馈方式~||~考评的公正性