A. 说明材料的来源~||~以图像记录为依据~||~应包括有利和不利的记录~||~详细记录事件发生的时间、地点和参与者~||~尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明

A. 处处为企业着想~||~坚持企业利益高于一切~||~尊重集体，核心就是尊重领导~||~忠诚所属企业

A. 时间规则~||~行为规则~||~考核规则~||~协作规则

A. 计划~||~组织~||~监督~||~激励~||~惩罚

A. 反馈型~||~指导型~||~支持型~||~参与型~||~成就导向型

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

A. 经济环境~||~法律环境~||~产业环境~||~市场环境~||~政治环境

A. 岗位与薪酬的对应关系~||~岗位等级的高低~||~岗位与绩效的对应关系~||~岗位与职务的相关度

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

A. 战略规划~||~制度规划~||~费用规划~||~人力资源规划

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权

A. 人的管理第一~||~以激励为主要方式~||~积极开发人力资源~||~培育和发挥团队精神

A. 年龄与工龄~||~劳动绩效~||~产品的需求~||~工作条件~||~工会的力量

A. 6个月~||~12个月~||~20个月~||~24个月

A. 保险范围~||~保险组织~||~保险目的~||~保险流程~||~保险管理

A. 品质导向型~||~过程导向型~||~行为导向型~||~效果导向型

A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化

A. 绩效管理调查问卷~||~绩效管理步骤~||~绩效管理方案~||~绩效管理结果

A. 整顿~||~清扫~||~整理~||~清洁