证券从业资格

1.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：

单选题

A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析

2.政府制度或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

多选题

A. 行业协会~||~政府~||~企业员工~||~工会~||~企业家协会

3.（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机

单选题

A. 双向倾听式~||~综合式~||~单向劝导式~||~解决问题式

4.以下关于定员标准内容的说法错误的是（）。

单选题

A. 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平~||~规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业~||~劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标~||~控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

5.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。

多选题

A. 传播范围广~||~作用效果较长，信息量丰富~||~速度快~||~应聘人员数量大~||~企业的选择余地大

6.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。

单选题

A. 奖金~||~欣赏和认可~||~发展机会~||~具有挑战性的工作

7.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是

单选题

A. 工作成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度

8.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

单选题

A. 制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率~||~制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率~||~制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间~||~制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

9.亨利•明茨伯格曾对五位高层经理进行勒认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者

多选题

A. 工作计划类~||~人际关系类~||~信息类~||~任务处理类~||~决策类

10.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

单选题

A. 奖金与销售收入挂钩~||~奖金与客户满意度评价直接挂钩~||~高工资~||~低工资

11.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）

单选题

A. 一次活动产生了两类需要培训的员工~||~花费较高~||~培训成本高~||~培训师成本高

12.（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分

单选题

A. 品牌名称~||~商标~||~品牌标志~||~记号

13.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）

单选题

A. 弗洛姆~||~莱文泽尔~||~爱德华•桑代克~||~赫兹伯格

14.劳动力市场的客体是（）

单选题

A. 劳动力市场关系~||~劳动者的劳动力~||~劳动力的所有者个体~||~使用劳动力的企业

15.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

单选题

A. 标准工作时间~||~工作时间~||~计件工作时间~||~综合计算工作时间

16.劳动法律关系的构成要素不包括（）。

单选题

A. 劳动法律关系的主体~||~劳动法律关系的内容~||~劳动法律关系的客体~||~劳动法律关系的原则

17.在管理技术上，现代人力资源管理（）。

单选题

A. 照规章办事~||~追求科学性和艺术性~||~以事为中心~||~追求精确性与科学性

18.根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）

多选题

A. 语言表达能力测试~||~组织能力测试~||~心理运动机能测试~||~学历水平测试~||~事务处理能力测试

19.（）即企业在一定地区，一定时间内只能选择一家中间经销或代理其产品

单选题

A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销

20.简述为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制？

填空题