A. 最低工资~||~最长工作时间~||~经济补偿金~||~超时工资支付~||~企业代缴的各类保险

A. 推荐法~||~校园招聘~||~档案法~||~网络招聘~||~布告法

A. 比法律产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~具有明显的强制性~||~具有事后性

A. 财政政策~||~货币政策~||~收入分配政策~||~产业优化政策~||~产业政策

A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发

A. 帮助企业解决实际问题~||~有利于解决学员工作中的困难~||~挑选讨论主题的难度小~||~有利于加深学员对问题的理解

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

A. 标准工作时间~||~不定时工作时间~||~计件工作时间~||~综合计算工作时间

A. 能够发挥头脑风暴法的作用~||~时间花费较少~||~得到的培训需求信息有价值~||~结论可信度高

A. 教学工具的使用培训~||~授课技巧培训~||~教学风度的展现培训~||~教学内容培训

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

A. 消费与储蓄~||~总需求~||~投赍与储蓄~||~总供给~||~消费与投资

A. 组织规则~||~定员规则~||~时间规则~||~协作规则

A. 明确任务原则~||~合理分工协作原则~||~因事设岗原则~||~责权利相对应原则~||~能级原则

A. 对外具有竞争力原则~||~对员工具有激励性原则~||~对内具有公正性原则~||~对成本具有控制性原则

A. 公平竞争的晋升规定~||~奖惩执行的方式方法~||~完善的岗位任职资格需要~||~以能力和业绩为导向的分配原则~||~公平、公正、客观的业绩考核标准

A. 例会制度~||~正式通报~||~员工满意度调查~||~劳动管理表单

A. 126人~||~63人~||~57人~||~32人

A. 决策模拟竞赛法~||~角色扮演~||~公文处理模拟法~||~案例分析~||~无领导小组讨论

A. 1990年~||~1992年~||~1994年~||~1996年