A. 职能分工~||~专业分工~||~特殊分工~||~个别分工~||~技术分工

A. 总需求~||~国民净收入~||~总供给~||~国内生产总值

A. 没有统一的标准~||~没有简历有效~||~增加预选的时间~||~有利于准确了解候选人的信息

A. 关键事件~||~要素事件~||~行为要项~||~工作要项~||~关键事件：有效或无效的行为称为关键事件素事件：所有构成工作内容的要素

A. 快速掠取策略~||~缓慢渗透策略~||~快速渗透策略~||~公益宣传策略

A. 面试~||~笔试~||~情景模拟~||~心里测试

A. 对外具有竞争力原则~||~对员工具有激励性原则~||~对内具有公正性原则~||~对成本具有控制性原则

A. 第一阶段AP递增~||~第一阶段AP递减~||~第二阶段MP递减~||~第二阶段MP递增~||~第三阶段MP为负值

A. 培训的准备~||~实施培训~||~考核~||~自我评估~||~颁发上岗证书

A. 预测效度~||~同饲效度~||~内容效度~||~异侧效度

A. 数据采集~||~现场调查~||~规章制度~||~岗位规范~||~工作说明书

A. 确保质量~||~降低成本~||~双向选择~||~德才兼备

A. 改进绩效的成本~||~隐性成本~||~考评者定时观察的费用~||~投资回报~||~考评方法的研制开发的成本

A. 内部回报~||~外部回报~||~直接回报~||~间接回报

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准

A. 合并~||~具备~||~分离~||~完整

A. 数量~||~成本~||~质量~||~规模

A. 公平公正~||~激励性~||~效率优先~||~灵活性

A. 企业外部环境~||~个人生理条件~||~企业内部因素~||~个人心理条件~||~国内政治局势

A. 劳动合同法~||~集体合同法~||~工作时间法~||~工资法~||~劳动安全卫生标准法