A. 不断提高工作效率~||~提高服务与产出水平~||~劳动分工更加合理~||~工作环境进一步改善~||~统一指挥分级管理

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

A. 各种各样保险~||~单身公寓~||~免费的工作餐~||~岗位津贴~||~非工作日工资

A. 横向沟通~||~纵向沟通~||~解释正式信息~||~传闻

A. 全面激励策略~||~组织变革策略~||~负向激励策略~||~人事调整策略~||~正向激励策略

A. 总供给~||~总需求~||~投资＋储蓄~||~消费＋储蓄~||~消费＋投资

A. 最低收益~||~最低预期收益~||~最低成本~||~最低预期成本

A. 标准工作时间~||~工作时间~||~计件工作时间~||~综合计算工作时间

A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~道德测试

A. 劳动绩效~||~劳动力市场供求状况~||~企业的酬薪策略~||~生活费用与物价水平~||~企业工资支付能力

A. 员工推荐~||~主动求职~||~内部招聘~||~报纸招聘

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

A. 例会制度~||~正式通报~||~员工满意度调查~||~劳动管理表单

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平

A. 突发疾病死亡~||~在抢险救灾中受到伤害~||~在维护国家利益、公共利益中受到伤害~||~突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡~||~已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发

A. 有人还在工作，他们太辛苦了~||~告诉门卫赶紧查一查~||~亲自上去看一看~||~肯定是有人盗贼入室了，赶紧报案

A. 公开公平竞争~||~双向选择~||~遵循国家法律法规~||~效率优先原则

A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

A. 冲到前面加楔儿~||~打出租车~||~耐着性儿排队~||~跟前面排除的人协商调换

A. 能力测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验