证券从业资格

1.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()

单选题

A. 同一岗位技能要求差别大~||~生产专业化、自动化程度低~||~同一岗位技能要求差别小~||~不同岗位之间劳动差别小

2.现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）

多选题

A. 答辩式~||~案例分析~||~演讲式~||~模拟操作~||~讨论式

3.劳动者应当被认定为工伤的情况包括（）

多选题

A. 患职业病~||~受到机动车事故伤害~||~外出期间受到伤害~||~在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害~||~在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

4.我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

判断题

5.团队的有效性要素构成有（）

多选题

A. 绩效~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人的满意度~||~薪酬

6.劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员

单选题

A. 主体~||~客体~||~内容~||~事实

7.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

多选题

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

8.下列关于“推己及人”的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 把自己的利益放在第一位~||~无条件地以他人利益为重~||~设身处地为对方着想~||~增强道德体验

9.均衡国民收入等于（）

多选题

A. 总供给~||~总需求~||~投资＋储蓄~||~消费＋储蓄~||~消费＋投资

10.市场营销活动是企业经营管理的（）。

单选题

A. 起步环节~||~中心环节~||~结束环节~||~中间环节

11.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

单选题

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发

12.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。

单选题

A. 按设备定员~||~按比例定员~||~按效率定员~||~按岗位定员

13.某高校发现教师H剽窃论文，你让为学校对H应采取的处理方式是（）。

单选题

A. 将其开除~||~批评教育就可以了~||~要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会~||~鉴于以往管理放松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上

14.劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

15.关于办事公道，正确的说法是()。

单选题

A. 坚持办事公道。耍求当事人不讲人情~||~人们得到了他应该得到的东西。是为公道~||~一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人~||~公道自古不变。其标准历来是统一的

16.在现代市场经济国家。以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（）。

多选题

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会权利义务

17.在以下招聘方式中，成本最高的是（）

单选题

A. 发布广告~||~网络招聘~||~校园招聘~||~猎头推荐

18.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）o

多选题

A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~沟通互动式面谈

19.（）承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。

单选题

A. 职业技术学撞~||~劳动部~||~就业中介机构~||~再就业服务中心

20.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

单选题

A. 预测效度~||~同侧效度~||~内容效度~||~异侧效度