首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.职业教育不包括()。
单选题A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育
2.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
单选题A. 减少误差，实事求是~||~全方位、多角度~||~重视信息反馈和双向交流的理念~||~可以静态地检查发展效果
3.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()
单选题A. 组织外部环境~||~组织内部环境~||~物质环境~||~人文环境
4.以下关于关键事件法的说法正确的有（）。
多选题A. 对事不对人~||~考虑到行为的情境~||~考评特定的工作行为~||~也可考评品质特征~||~具有较小的时间跨度
5.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()：
多选题A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法~||~企业的规章制度
6.审核人工成本预算时应做到（）
多选题A. 保证企业支付能力和员工利益~||~关注消费者物价指数~||~定期进行劳动力工资水平市场调查~||~关注有关政策的变化~||~关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
7.下列情况中，不属于诚实劳动的有（）
多选题A. 出工不出力~||~炒股票~||~制造假冒伪劣产品~||~盗版
8.一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（）
多选题A. 考评指标相关性~||~考评指标的效度~||~考评指标的信度~||~考评标准准确性~||~考评表格的复杂简易程度
9.一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。
单选题A. 变化~||~不变~||~适当变化~||~以上答案都不对
10.企业促销策略包括（）
多选题A. 广告~||~人员推销~||~营业推广~||~公共关系~||~宣传
11.雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
单选题A. 经济关系~||~劳动合同~||~社会关系~||~法律规范
12.领导者与众不同的特质有（）
多选题A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力
13.在考评的组织实施阶段．应关注的事项不包括（）。
单选题A. 考评信息的虚假程度~||~考评的准确性~||~考评结果的反馈方式~||~考评的公正性
14.以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。
单选题A. 语言简洁~||~多采用主观问题方式~||~尽量采用匿名方式~||~问题清楚明了无歧义
15.我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。
单选题A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求~||~岗位评价必须和岗位等级相结合~||~岗位评价每两年进行一次~||~岗位评价结果应该公开
16.网络招聘的优点包括()。
多选题A. 成本较低~||~选择余地大，涉及范围广~||~方便快捷~||~不受地点和时间的限制~||~成功率高
17.科学发展观指的是（）。
单选题A. 科学发展，高效发展，健康发展~||~以科学为本．科学、平稳、顺利发展~||~以人为本，全面、协调、可持续发展~||~以人为本，科学、高教、健康发展
18.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()
单选题A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观
19.如果工作场所内的自然光线充足，你会()。
单选题A. 关闭电灯~||~多数情况下会关闭电灯~||~因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了~||~没有注意过
20.下列关于目标管理法的说法，不正确的是（）
单选题A. 由员工与主管共同协商制定个人目标~||~用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准~||~难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较~||~不适合对员工进行反馈指导
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