首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.企业采取撤退战略的主要方式有（）
多选题A. 特许经营~||~分包和卖断~||~管理层与杠杆收购~||~拆产为股/分拆~||~资产互换与战略贸易
2.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
单选题A. 结构维度~||~认可维度~||~关怀维度~||~尊重维度
3.人员招聘的最终目的是（）。
单选题A. 保证组织有足够的人力需求~||~选择素质高、质量好的人才~||~招聘到最优的人才~||~达到组织整体效益的最优化
4.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?()
单选题A. 绩效~||~技能~||~激励~||~机会与环境
5.组织开发的基本目标不包括（）。
单选题A. 改变组织氛围~||~改变组织环境~||~改变组织文化~||~改变组织结构
6.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）
单选题A. 结构维度~||~认可维度~||~关怀维度~||~尊重维度
7.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
单选题A. 全面任务分析模型~||~循环评估模型~||~绩效差距分析模型~||~阶段评估模型
8.包装策略主要包括（）
多选题A. 相似包装策略~||~差别包装策略~||~组合包装策略~||~复用包装策略~||~附赠品包装策略
9.组织设计的内容有（）。
多选题A. 建立信息沟通渠道~||~确定各个部门的职责范围~||~建立合理的组织机构~||~配备和使用适合工作要求的人员~||~确定岗位的职责、权限和利益
10.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
单选题A. 物质刺激~||~满足社会需要~||~内部激励~||~搞好人际关系
11.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
单选题A. Es﹥1~||~Es﹤1~||~Es﹥2~||~Es﹤0
12.以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
多选题A. 上级~||~客户~||~同事~||~自己~||~下级
13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。
单选题A. 150+a~||~200+a~||~240+a~||~400+a
14.由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用（）可以克服此类问题。
单选题A. 目标管理法~||~直接指标法~||~成绩纪录法~||~绩效标准法
15.效度评估中的效度主要有（）。
多选题A. 预测效度~||~内容效度~||~信度效度~||~同循效度~||~内部一致性
16.个别指导法的缺点主要在于（）。
多选题A. 指导者可能有意保留自己的经验~||~不利于新员工在工作岗位的创新~||~指导者的水平对学习效果有较大影响~||~不利于新员工融入团队、与同事合作~||~指导者不良的工作习惯会影响新员工
17.顾客力量分析不包括（）
单选题A. 顾客消费承受能力~||~市场商品消费结构分析~||~顾客购买动机分析~||~企业产品消费群体分析
18.下列情况中，不属于诚实劳动的有（）
多选题A. 出工不出力~||~炒股票~||~制造假冒伪劣产品~||~盗版
19.下列计入工资总额的是（）
多选题A. 计时工资~||~计件工资~||~奖金~||~津贴和补贴~||~独生子女补贴
20.诚信的特征是（）。
单选题A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~人为性、表象性、资质性、辩证性~||~通识性、交互性、对应性、资质性~||~通识性、止损性、主观性、单向性
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