证券从业资格

1.如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（）月的平均工资：

单选题

A. 24个~||~12个~||~10个~||~6个

2.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。

单选题

A. 监督检查人员识限于企业高层领导~||~在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度~||~培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中~||~实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度

3.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。

单选题

A. 组织参与~||~岗位参与~||~个人参与~||~合理化建议

4.企业人力资源管理规划的基本原则包括（）o

多选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~保持制度稳定~||~符合法律的规定~||~适合企业特点

5.入职培训中的三阶段式培训是指（）等组成。

多选题

A. 人力资源部培训~||~拓展培训~||~总部培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训

6.下列不属于劳动法律关系特征的是（）。

单选题

A. 它是一种双务关系~||~具有国家强制性~||~内容是权利和义务~||~平等性和隶属性

7.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）

单选题

A. 观察法~||~问卷调查法~||~面谈法~||~工作分析法

8.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

单选题

A. 企业成本管理体系~||~企业绩效管理体系~||~企业文化管理体系~||~企业薪酬管理体系

9.某公司两个员工闹矛盾最后动起手来，公司领导指派你去处理•你会（）。

单选题

A. 列出俩人所有缺点，痛加批评~||~要求俩人写出检讨，作深刻的自我批评~||~要求俩人各自进行申诉，对对方进行批评~||~要求俩人分析、检讨自己的缺点，表扬对方的优点

10.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。

单选题

A. 30日~||~45日~||~60日~||~90日

11.常用的反映失业程度的指标有（）

多选题

A. 平均劳动时间~||~失业率~||~就业人数~||~失业人数~||~失业持续期

12.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律关系~||~劳动法律事件~||~劳动法律事实

13.劳动法律关系主要包括的类型为（）

多选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~民事劳务关系~||~劳动关系的现实形态

14.“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”，这体现了劳动法对劳动者合法权益的偏重保（）

判断题

15.企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。

多选题

A. 定编~||~定额~||~定岗~||~定员~||~定薪

16.能力考评的项目包括（）。

多选题

A. 责任感~||~工作热情~||~判断力~||~改善力~||~创新能力

17.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

单选题

A. 工伤保险费~||~环境污染监控津贴~||~劳动安全卫生教育培训费用~||~劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

18.紧缩性财政政策包括（）

多选题

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~降低贴现率~||~减少政府转移支付

19.目标管理的特点主要包括（）

多选题

A. 系统化的管理模式~||~明确完整的目标体系~||~富于参与性~||~强调自我控制~||~重视员工的培训和能力开发

20.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。

单选题

A. 学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规~||~理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规~||~熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规~||~学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规