A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年

A. 主体不同~||~法律效力不同~||~目的不同~||~法律依据不同~||~程序不同

A. 能够使企业提高年度绩效~||~为员工考评、晋升提供了依据~||~能够分出职务的高低、职位的优劣~||~有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划~||~进行各类人才供给和需求预测的重要前提

A. 部门集体合同~||~基层集体合同~||~行业集体合同~||~地区集体合同

A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~管理者训练~||~敏感性训练~||~模拟训练

A. 团结协作~||~诚实守信~||~勤劳节俭~||~爱岗敬业

A. 内容合法~||~结构完整~||~严格履行制定的程序~||~标准一致~||~内容应当全面约束管理行为和劳动行为

A. 绩效管理制度设计~||~具体考评标准设计~||~管理的总流程设计~||~具体考评程序设计~||~考评信息系统设计

A. 2－4人~||~4－6人~||~6－8人~||~8－12人

A. 基本保护~||~平等就业权~||~全面保护~||~自由择业权~||~优先保护

A. 符合培训目标~||~培训师的专业性~||~培训师的学历~||~培训师的配合性

A. 个人信息~||~教育经历~||~工作经历~||~工作业绩~||~个性描述

A. 所有者~||~集体合同的关系人~||~经营者~||~集体合同的当事人

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

A. 用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评~||~每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评~||~以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评~||~每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月~||~员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

A. 资料~||~岗位基本资料~||~政治面貌~||~心理品质要求~||~工作内容和要求

A. 可行性原则~||~反馈原则~||~制度化原则~||~实用性原则

A. 违规~||~违法~||~违约~||~刑事

A. 受训员工的现状~||~培训的目标~||~受训员工存在的问题~||~企业的业绩~||~受训员工的期望和真实想法

A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件~||~劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换~||~劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值~||~通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合~||~消耗最高费用的经济方式