证券从业资格

1.公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。如果捐款，生活将受到严重影响。看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会（）。

单选题

A. 不捐款~||~量力而行，少捐一点~||~和其他员工一样捐款，自己家里的困难再想其他办法解决~||~向同事请教，问一问自己到底该怎么办

2.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

单选题

A. 为了生活~||~为社会做点事情~||~不让所学的知识闲置~||~成为有钱的人

3.人力资源教育开发的重点是（）。

单选题

A. 职业教育~||~专业培训~||~技术教育~||~技能培训

4.情境模拟适用于测量员工的（）

单选题

A. 学习能力~||~道德品质~||~人格特性~||~领导能力

5.在正式面试阶段，面试考官应该（）。

单选题

A. 密切注意应聘人员的行为和反应~||~在面试过程中应保持严肃认真的气氛~||~要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问~||~在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

6.下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（）

单选题

A. 对企业人员总量的规划~||~组织信息的采集~||~组织结构图的绘制~||~组织机构的设置

7.下列关于劳动力市场性质的说法正确的有（）

多选题

A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件~||~劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换~||~劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值~||~通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合~||~消耗最高费用的经济方式

8.人力资源管理制度的基本职能是围绕（）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

多选题

A. 计划~||~组织~||~监督~||~激励~||~惩罚

9.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。

单选题

A. 多样化和任务的整体性~||~多样化和任务的协调性~||~趣味性和任务的整体性~||~多样化和任务的趣味性

10.考评对象的基本单位是()

单选题

A. 考评要素~||~考评标志~||~考评标度~||~考评尺度

11.影响产业购买着购买决定的主要固素不包括()。

单选题

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素

12.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）。

单选题

A. 能够发挥头脑风暴法的作用~||~时间花费较少~||~得到的培训需求信息有价值~||~结论可信度高

13.（）属于培训激励制度的基本内容

单选题

A. 奖罚对象说明~||~被考核的评估对象~||~考核结果的使用~||~公平竞争的晋升规定

14.作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是()：

单选题

A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责

15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。

单选题

A. 校园招聘~||~借助中介~||~猎头公司~||~熟人推荐

16.制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（）

多选题

A. 企业的战略目标~||~关键成功因素~||~实现战略的计划~||~核心的竞争力~||~实现战略的措施

17.外部薪酬包括（）。

多选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~社会保险~||~晋升机会~||~额外津贴

18.运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（）

单选题

A. 能够发挥头脑风暴法的作用~||~时间花费较少~||~得到的培训需求信息有价值~||~结论可信度高

19.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

单选题

A. 公平公正~||~适当激励~||~效率优先~||~成本节约

20.因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生。对此，你会（）。

单选题

A. 建议再招聘新员工时选择住址近一点的~||~建议把早上到岗时间集体向后延迟~||~建议制定更加严厉的惩戒制度~||~建议管理者以人为本，睁--IIIBI--III