证券从业资格

1.（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

单选题

A. 劳动合同~||~劳动法律法规~||~集体合同~||~劳动法律制度

2.以下关于企业定员的说法错误的是()。

单选题

A. 在一定时期内具有相对稳定性~||~定员标准通过主观努力要能够达到~||~定员的执行需要有一个适宜的内外部环境~||~定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

3.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

单选题

A. 补偿式~||~重点选择式~||~结合式~||~多重淘汰式

4.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

单选题

A. 团趴沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策职能

5.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤

单选题

A. 126人~||~63人~||~57人~||~32人

6.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。

单选题

A. 重新调整薪酬等级方案~||~保持原有工资水平~||~降低工资水平~||~薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

7.遵守()等原则，可以保障激励策略的有效性•

多选题

A. 预告性~||~及时性~||~同一性~||~明确性~||~开发性

8.在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（）：

多选题

A. 分析检查和对照国家有关的规定~||~本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料~||~同行业的相关数据~||~企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料~||~企业下一年度相关费用项目的预算

9.在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是()。

单选题

A. 扎法的运用，要把求得一团和气作为重点~||~道德的根本目的在于增进团结~||~讲文明礼貌．没有高低贵贱之分~||~以礼特人，促进和谐相处

10.（）不是面试前应该做的准备工作。

单选题

A. 科学合理设计面试问题~||~确定面试的时间和地点~||~详细了解应聘者的资料~||~消除应聘者的紧张情绪

11.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。

单选题

A. 薪酬~||~工资~||~薪资~||~薪金

12.关于坚持真理，正确的观念是（）．

多选题

A. 真理往往掌握在少数人手中．要树立相信少数人的观念~||~书本知识往往是错误的。破除本本主义．不再相信书本知识~||~老师的话往往不一定正确．要敢于对老师得出的结论提出质疑~||~树立实践观点．坚持实践是检验真理的唯一标准

13.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

单选题

A. 办事公道~||~为人民服务~||~艰苦奋斗~||~诚实守信

14.局部均衡分析法的代表人物是（）

单选题

A. 亚当•斯密~||~希克斯~||~马歇尔~||~瓦尔拉

15.劳动关系管理制度以()为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

单选题

A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律

16.扩张性的货币政策措施和作用有（）

多选题

A. 增加货币供应量~||~降低利率~||~刺激投资和消费~||~增加总需求~||~降低消费需求

17.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）

单选题

A. 补偿式~||~多重式淘汰~||~结合式~||~领导决定式

18.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（）

单选题

A. 两者的主体不同~||~两者的内容不同~||~两者的程序不同~||~两者的目的相同

19.以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。

单选题

A. 以手工操作为主的工种更适合采用此方法~||~它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位~||~工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算~||~它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

20.（）属于人力资源生理开发研究的内容

多选题

A. 温度~||~湿度~||~感情~||~噪声~||~辐射