A. 劳动关系~||~劳动法律事件~||~劳动标准~||~劳动监督检查~||~社会保险

A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出

A. 牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程~||~背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

A. 内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力~||~用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意~||~制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见~||~用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解~||~用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

A. 便于评价结果的汇总~||~反映工作岗位的性质和特点~||~使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较~||~使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较~||~使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较

A. 明确岗位职责~||~培养职责情感~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬

A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~蝴蝶效应~||~木桶效应

A. 保障报酬权~||~保障物质帮助权~||~保障劳动者的劳动权~||~保障休息休假权

A. 职业纪律与人情水火不相容~||~领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为~||~在职业纪律面前，人人平等~||~即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规则~||~劳动法的基本原则~||~劳动纪律制度

A. 最低劳动标准~||~一般劳动标准~||~最高劳动标准~||~特殊劳动标准

A. 总供给=消费+收入~||~均衡国民收入=消费+储蓄~||~总供给=消费+储蓄~||~均衡国民收入=消费+投资

A. 沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心~||~在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见~||~在沟通阶段管理人员可代替员工做决定~||~绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工~||~当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

A. 扭转型~||~增长型~||~防御型~||~多种经营型

A. 前者着眼于达到某种事先确定的目标~||~前者需要设计具有探索价值的题目~||~后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响~||~后者重点是发现受训人员的优缺点

A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估

A. 组织参与~||~平等协商制度~||~个人参与~||~职工代表大会