证券从业资格

1.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

单选题

A. 工作指导法~||~个别指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法

2.人本管理原则包括()。

多选题

A. 人的管理第一~||~和诣人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构

3.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加杈

4.企业定员的新方法不包括（）

单选题

A. 零基定员法~||~效率定员法~||~运用概率推断确定医务人员人数~||~运用数理统计方法对管理人员进行定员

5.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

单选题

A. 0℃~||~5℃~||~10℃~||~15℃

6.以下关于定员标准的说法错误的是（）。

单选题

A. 标准正文由一般要素和特殊要素构成~||~概述由封面、目次、前言和首页构成~||~定员标准由概述、标准正文和补充构成~||~一般要素包括标准名称、范围和引用标准

7.心理测量的工具是（）

单选题

A. 物理测量~||~心理测验~||~物理测验~||~情商测验

8.当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即

单选题

A. 定限排列法和成对排列法~||~逐一排列法和关键岗位排列法~||~相对排列法和绝对排列法~||~级别排列法和业绩排列法

9.企业促销策略包括()

多选题

A. 人员推销~||~广告~||~营业推广~||~宣传~||~公共关系

10.由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

多选题

A. 品质导向型~||~目标导向型~||~行为导向型~||~过程导向型~||~结果导向型

11.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：

单选题

A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定

12.社会学习理论的创始人是（）

单选题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~莱文泽尔~||~班杜拉

13.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

单选题

A. 薪酬~||~薪资~||~薪金~||~工资

14.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是（）

单选题

A. 成文法~||~判例法~||~法官法~||~习惯法

15.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）

多选题

A. 行政编制~||~企业编制~||~军事编制~||~事业编制~||~政府编制

16.在劳动关系领域，工会不享有（）。

单选题

A. 参与权~||~咨询权~||~知情权~||~单方决定权

17.你和同事A约好去看新上的大片，但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会（）。

单选题

A. 先与A去看新上的大片，回来后尽快帮B解决问题~||~取消与A的约会，去帮助B解决问题~||~既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿~||~遇到这样的事，总是让自己很为难

18.绩效管理的实施主要是（）的职责。

单选题

A. 企业高层管理者~||~人力资源部门~||~相关部门各级领导~||~领导与各级直线管理人员

19.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

20.什么是员工考评?

填空题