A. 行业协会~||~政府~||~企业员工~||~工会~||~企业家协会

A. 调整~||~发展~||~保持~||~选拔~||~考评

A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释

A. 劳动行政法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动服务法律关系~||~集体合同关系

A. 工作岗位分析~||~工作岗位设计~||~人员流动统计~||~人员需求计划

A. 考评要素~||~考评标志~||~考评标度~||~考评尺度

A. 协调劳动关系~||~加强企业民主管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同

A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日~||~减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作~||~减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作~||~减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~激励不一定达到满意效果~||~员工做出相应反应需要一定时间~||~激励不一定会产生直接反应

A. 通过人力投资，劳动力供给质量可得到提高~||~用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报~||~投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回~||~从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

A. 25％~||~50％~||~75％~||~80％

A. 反复教育，引导大家不要利用公家电话拨打私人电话~||~制定制度，规定凡用公家电话拨打私人电话者，扣除其当月奖金~||~到电话局查询，将乱打电话的号码及其费用情况公布于众~||~采用新的电话装置，实行每人每月定额的电话费管理办法

A. 讨厌~||~乏味~||~烦~||~没啥感觉

A. 发展性~||~多因性~||~多维性~||~动态性

A. 考勤规定~||~工作时间规定~||~薪资福利规定~||~年休假的规定~||~员工奖惩规定

A. 共享性原则~||~协调性原则~||~必要性原则~||~合理性原则~||~计划性原则

A. 少而精~||~综合性~||~可比性~||~重要性

A. 6天~||~7天~||~8天~||~10天

A. 劳动法律行为~||~劳动法律关系~||~与劳动法律事件~||~劳动法律事实

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力