A. 绩效管理制度~||~绩效管理程序设计~||~绩效管理法规~||~具体考评程序设计

A. 智商~||~记忆能力~||~理解速度~||~数字能力~||~财务会计知识

A. 经济评价指标~||~有效性~||~招聘效率~||~总成本效用~||~招聘完成情况

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~合理的分工

A. 工会~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~劳动力供给量

A. 考评指标相关性~||~考评指标的效度~||~考评指标的信度~||~考评标准准确性~||~考评表格的复杂简易程度

A. 保险福利~||~工资~||~工作时间~||~员工~||~休息休假

A. 劳动法律关系~||~劳动法律事实~||~劳动法律事件~||~劳动法律行为

A. 能为晋升决策提供依据~||~很少出现评价失误~||~能提高员工的工作积极性~||~可以进行横向比较~||~适合对员工提供建议

A. 统计预测方法和概率预测方法~||~局部预测方法和全面预测方法~||~宏观预测方法和微观预测方法~||~直觉预测方法和数学预测方法

A. 促进就业法~||~职业培训法~||~社会保险法~||~劳动福利法~||~劳动安全卫生标准法

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 确认式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问

A. 功能不同~||~主体不同~||~内容不同~||~法律效力不同~||~集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~情境测试

A. 有一个明确的决策目标~||~存在两个以上可供选择的方案~||~可预算出种种自然状态发生的客观概率~||~可预算不同方案在不同自然状态下的损益值~||~存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

A. 需要激励~||~目标激励~||~经常表扬~||~综合激励~||~行为激励

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉