证券从业资格

1.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

单选题

A. 0℃~||~5℃~||~10℃~||~15℃

2.（）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

单选题

A. 劳动合同~||~就业许可证~||~三方协议~||~用人许可证

3.关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。

多选题

A. 工作更加努力~||~对候选人的了解比较准确~||~招募成本较高~||~易在组织内形成裙带关系~||~适应范围较窄

4.满足成就需要的行为不包括（）

单选题

A. 发现和使用更好的方法完成工作~||~比竞争者更出色~||~影响他人并改变他们的态度的行为~||~解决一个复杂问题

5.劳动法律关系的特征是（）

多选题

A. 劳动法律关系的内容是权利和义务~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系不是强制性法律

6.分析培训需求时应关注（）

多选题

A. 受训员工的现状~||~受训员工岗位职责~||~受训员工存在的问题~||~受训员工经验阅历~||~受训员工的期望和真实想法

7.党的十六大报告指出，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以（）为重点。

单选题

A. 无私奉献~||~爱岗敬业~||~诚实守信~||~遵纪守法

8.心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。

单选题

A. 智力水平和个性差异~||~智力特征和发展潜力~||~能力特征和个性差异~||~能力特征和发展潜力

9.从业人员践行职业纪律的要求包括（）。

多选题

A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

10.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。

单选题

A. 编制定员规则~||~劳动纪律~||~劳动定额规则~||~劳动岗位规范

11.（）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

单选题

A. 效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~设备定员标准

12.劳动法基本原则的特点是（）

多选题

A. 反映劳动法律部门的特点~||~是指导性的法律规范~||~反映调整的劳动关系的特殊性~||~高度稳定性~||~高度的权威性

13.劳动关系调整的方式包括（）．

多选题

A. 劳动合同规范的调整~||~企业内部劳动规则的调整~||~集体合同规范的调整~||~劳动争议处理制度的调整~||~民主管理制度的调整

14.劳动法律事件包括（）。

多选题

A. 企业破产~||~劳动者死亡~||~劳动争议~||~战争~||~劳动者伤残

15.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（）

单选题

A. 路径一目标理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型

16.延长工作时间是指超过（）的工作时间。

单选题

A. 定额工时~||~平均工时~||~实耗工时~||~标准工时

17.下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

多选题

A. 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目~||~确定具体项目的核算方法~||~制定本企业的人力资源管理标准成本~||~统计与控制人力资源管理实际成本支出~||~审核和评估人力资源管理实际成本支出

18.你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会（）。

单选题

A. 为了获得好的成绩，也作弊~||~视而不见，独善其身，考出自己的真实水平~||~感觉考试不公平，但不敢作弊~||~报告监考老师，保证考试公平

19.常用的反映失业程度的指标有（）

多选题

A. 平均劳动时间~||~失业率~||~就业人数~||~失业人数~||~失业持续期

20.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。()。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法