证券从业资格

1.下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（）

多选题

A. 企业可以采取开放式的管理方式~||~严格执行各种规章制度~||~监督检查人员仅限于企业高层领导~||~从多个角度监督检查培训制度的落实情况~||~要贯穿于培训体系的各个环节之中

2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

单选题

A. 对外具有竞争力原则~||~对内具有公正性原则~||~对员工具有激励性原则~||~分配结果均等原则

3.工作分析中方法分析常用的方法是()

单选题

A. 关键事件技术~||~职能工作分析~||~问题分析~||~流程图

4.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规

单选题

A. 岗位评价~||~工作分析~||~岗位规范~||~劳动制度

5.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）

单选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~季节性失业~||~结构性失业

6.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为()：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

7.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）

多选题

A. 单向劝导式面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈~||~综合式面谈~||~分析问题式面谈

8.培训规划的主要内容包括（）。

多选题

A. 培训项目的确定~||~培训成本的预算~||~培训内容的开发~||~培训资源的筹备~||~实施过程的设计

9.集体合同是（）

单选题

A. 约定要式合同~||~非要式合同~||~法定要式合同~||~口头合同

10.管理人员定员的方法是()

单选题

A. 设备定员法~||~效率定员法~||~职责定员法

11.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

单选题

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

12.“5S”活动的第一步是（）。

单选题

A. 整顿~||~清扫~||~整理~||~清洁

13.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。用于调节集体协作行为。

单选题

A. 管理制度~||~业务规范~||~技术规范~||~行为规范

14.工作说明书可分为（）。

多选题

A. 岗位工作说明书~||~任务工作说明书~||~部门工作说明书~||~公司工作说明书~||~质量工作说明书

15.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

单选题

A. 真实、谨慎、勤奋~||~忠心、严谨、殷勤~||~忠诚、审慎、勤勉~||~诚信、审慎、勤快

16.影响产业购买着购买决定的主要固素不包括()。

单选题

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素

17.关于职业合作，正确的理解是（）。

多选题

A. 职业合作是一种人和人之间的功利主义的利用关系~||~职业合作不仅不否认个人的智慧，而且有助于个人智慧的放大~||~“三人成虫”的事实表明，职业合作未必有效~||~职业合作的方式影响着团队成长和业绩

18.劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的实物

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

19.工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。

单选题

A. 关键事件~||~要素事件~||~行为要项~||~工作要项

20.企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。

单选题

A. 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员~||~由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员~||~由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员~||~由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员