A. 起步环节~||~中心环节~||~结束环节~||~中间环节

A. 考核~||~指导~||~激励~||~奖励~||~控制

A. 主动开发型~||~以事为中心~||~被动反应型~||~以人为中心

A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性

A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法

A. 法律手段~||~行政手段~||~科技手段~||~经济手段

A. 学习能力~||~道德品质~||~人格特性~||~领导能力

A. 人力资源管理的活动~||~对人力资源外在要素的管理~||~人力资源管理的目标~||~对人力资源内在要素的管理

A. 法律文本~||~双方当事人~||~劳动合同~||~法律渊源

A. 基本保护~||~优先保护~||~全面保护~||~部分保护

A. 24个~||~12个~||~10个~||~6个

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

A. 目的在于人事客观事实~||~结论具有客观性~||~以某种价值判断为基础~||~结论具有主观性~||~目的在于为政府制定经济政策服务

A. 直接观察~||~事件访谈~||~工作日志~||~书面资料~||~同事报告

A. 只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法~||~学法的人未必守法，因此．从业人员没有必要学法~||~只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性~||~合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益

A. 以人员为标准进行配置~||~以单向选择为标准进行配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置

A. 劳动法律关系不具有法律强制性~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系的内容是权利和义务

A. 劳动合同~||~专项协议~||~集体协议~||~集体合同

A. 出出名~||~悠闲所致~||~为了改善自己的生活环境~||~增加一些阅历

A. 个性~||~共性~||~可塑性~||~成长性