证券从业资格

1.评价指标计量的基础标准不包括（）。

单选题

A. 计分~||~误差调整~||~权重~||~权重调整

2.虚拟培训的优点不包括（）。

单选题

A. 仿真性~||~自主性~||~针对性~||~安全性

3.招聘总成本效用的计算公式为（

单选题

A. 总成本效用=录用人数/招聘总成本~||~总成本效用=应聘人数/招募期间的费用~||~总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用~||~总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

4.（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否。根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

单选题

A. 单向劝导式绩效面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式绩效面谈~||~解决问题式面谈

5.企业违反集体合同，应当（）

单选题

A. 承担法律责任~||~承担道义上的责任~||~直接按照劳动合同的规定承担责任~||~重新签订集体合同

6.根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。

多选题

A. 表单~||~照片~||~统计数字~||~座谈~||~申诉还有就是词语

7.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。

单选题

A. 工时利用率~||~产量责任~||~劳动紧张度~||~工作班制

8.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()：

单选题

A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育

9.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

10.如果你有一个脾气暴躁的上司，动不动就发火儿，你会（）。

单选题

A. 忍气吞声，默默地承受着~||~针锋相对，据理力争~||~坚持自己为人处事的原则~||~了解对方的特点，注意把握策略

11.下列说法中，你最能够认同的是（）。

单选题

A. 别人求我三春雨，我去求人六月霜~||~花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~穷在大街无人问，富在深山有远亲

12.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。

单选题

A. 集体合同为定期合同~||~口头形式的集体合同不具有法律效力~||~我国立法规定集体合同的期限为3～5年~||~劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

13.与外部招聘相比,内部招聘的优点有().

多选题

A. 招聘成本小~||~有利于培养员工的忠诚度~||~有利于促进团结，消除矛盾~||~有利于招聘到高质量的人才~||~有利于激励员工，鼓舞士气

14.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘。参加毕业生交流会等形式（）招募人员

单选题

A. 直接~||~间接~||~快速~||~大规模

15.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

单选题

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析

16.（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

单选题

A. 人力资源管理的活动~||~对人力资源外在要素的管理~||~人力资源管理的目标~||~对人力资源内在要素的管理

17.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

多选题

A. 长期规划~||~人力资源费用规划~||~中期计划~||~企业组织变革规划~||~短期计划

18.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（）

单选题

A. 1个公休日~||~2个公休日~||~3个公休日~||~4个公休日

19.AP与MP的交点为（）的最大值

单选题

A. 总产量TP~||~平均产量AP~||~边际产量MP~||~劳动的边际产品收益MRP

20.（）是对企业总体框架的设计。

单选题

A. 战略规划~||~组织计划~||~人员规划~||~岗位规划