首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.()不是效度的基本类型。
单选题A. 内容技度~||~预测效度~||~同侧效度~||~结果效度
2.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
单选题A. 人格测试~||~能力测试~||~兴趣测试~||~情境测试
3.如果公司长期拖欠你的工资，你会()。
单选题A. 无奈，抱怨~||~离开这家公司~||~继续找领导索要~||~打官司解决
4.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度。可以将伤残划分为（）等级。
单选题A. 8个~||~10个~||~12个~||~20个
5.工作分析的方法可分成哪些类型?
填空题6.()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
单选题A. 效果主导型考评方法~||~行为主导型考评方法~||~价值主导型考评方法~||~品质主导型考评方法
7.（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高．
多选题A. 全面激励~||~组织变革~||~负向激励~||~人事调整~||~正向激励
8.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
单选题A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~参与模型
9.下面属于劳动权的是（）．
多选题A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权
10.在制定培训规划时。排序的结果就是一份（）o
单选题A. 学习流程图~||~培训内容安排表~||~任务分类表~||~工作活动一览表
11.与法律比较，道德（）
单选题A. 比法律产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~具有明显的强制性~||~具有事后性
12.制定人力资源管理制度的基本要求包括（）
多选题A. 符合法律和道德规范~||~保持合理性和先进性~||~从企业长远规划出发~||~注重系统性和配套性~||~满足企业的实际需要
13.为了使卡通人物每天都能翻出一些新花样，迪斯尼公司采取了一系列的奖励措施，它们主要属于：()
单选题A. 激励因素~||~保健因素~||~刺激因素~||~以上A，B，C都不对
14.行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。
单选题A. 管理性、事务性~||~管理性、技术性~||~事务性、技术性~||~管理性、事务性、技术性
15.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）
单选题A. （△W/△D）/（W/D）~||~（△D/△W）/（D/W）~||~（△W/W）/（△D/D）~||~（△D/D）/（△W/W）
16.战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。
多选题A. 调查并了解员工对企业的满意度~||~考察可能对企业目标发生影响的因素~||~找出可能对培训有利的各种辅助方法~||~将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察~||~预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势
17.面试不能够考察（）
单选题A. 衣着面貌~||~风度气质~||~应变能力~||~内在潜质
18.（）不属于人力资源创新能力运营体系
单选题A. 创新能力开发体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力配置体系
19.对应聘者的评价应该做到（）。
单选题A. 自下而上~||~由表及里~||~由里及表~||~由远及近
20.()是人力资源开发的最高目标。
单选题A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展
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