A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

A. 广告监管机构如何选择~||~广告载体如何选择~||~广告内容如何设计~||~广告投放渠道如何选择

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

A. 大多数为满足个人需求(~||~它是一种动态表现~||~压力会使员工做出不同程度反应~||~增强了自主自立性

A. 提倡兼职兼作，一专多能~||~鼓励使用高学历员工~||~工作应有明确分工和职责划分~||~产品方案设计要科学

A. 人口~||~产品偏好~||~购买力~||~购买欲望

A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出

A. 人员档案资源~||~人力资源预测~||~行动计划~||~控制与评价

A. 审查应聘者的隐私~||~审查简历中的逻辑性~||~分析简历内部结构~||~审查简历的客观内容~||~对简历的整体印象

A. 劳动分配率~||~销货劳动生产率~||~损益分歧点~||~实物劳动生产率~||~税率水平高低

A. 团趴沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策职能

A. 劳动责任大小~||~劳动条件好坏~||~工龄或技术熟练程度~||~劳动贡献大小

A. 引进新产品~||~引用新技术~||~实现企业的新组织~||~开辟新市场~||~改进生产装备设施

A. 无奈，抱怨~||~离开这家公司~||~继续找领导索要~||~打官司解决

A. 申请调解自愿~||~接受调解自愿~||~调解过程自愿~||~达成协议自愿~||~履行协议自愿

A. 学习成绩~||~管理能力~||~主观内容~||~客观内容

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平

A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应~||~刻板效应

A. 绩效管理的制度设计~||~绩效管理的总流程设计~||~绩效管理的方法设计~||~绩效管理具体程序设计