证券从业资格

1.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。

单选题

A. 单向劝导式面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈

2.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。

单选题

A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系

3.下列属于产品改良的是（）

多选题

A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~附加产品改良

4.根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的．由职工代表代表职工与企业签订。

单选题

A. 劳动合同~||~专项协议~||~集体协议~||~集体合同

5.下列属于仲裁时效中断的情形有（）

多选题

A. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的~||~在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的~||~在约定的协商期限内未达成一致的~||~达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的~||~一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

6.关于计时工资的计算公式正确的是（）

多选题

A. 小时工资率×实际工作时间~||~小时工资率×标准工作日小时数~||~日工资率×标准工作周日数~||~小时工资率×标准工作日数~||~日工资率×合格产品数量

7.相对比较判断法包括()

单选题

A. 成对比较法~||~回忆印象评判法~||~加权综合考评法~||~目标等级考评法

8.政府支出包括（）

多选题

A. 赠与~||~政府购买~||~税收~||~转移支付~||~政府呆坏帐

9.人工成本总预算的决定因素包括（）。

多选题

A. 人力资源规划~||~行业工资标准~||~工资指导线标准~||~在职员工人数~||~企业人员工资水平

10.间接形式的薪酬不包括（）。

单选题

A. 利润分成~||~额外补贴~||~社会保险~||~员工福利

11.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

单选题

A. 部分~||~整体~||~阶段~||~全程

12.（）不属于薪酬日常管理的内容。

单选题

A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度

13.人员录用效用的计算公式为（）。

单选题

A. 人员录用效用一录用人数／招聘总成本~||~人员录用效用=应聘人数／招募期间的费用~||~人员录用效用一被选中人数／选拔期间的费用~||~人员录用效用一正式录用的人数／录用期间的费用

14.绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。

单选题

A. 可行性原则~||~反馈原则~||~制度化原则~||~实用性原则

15.进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。

多选题

A. 培训性质~||~行政服务~||~交通状况~||~座位安排~||~场地费用

16.如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）。

多选题

A. 语言简洁~||~问卷问题清楚明了~||~多采用主观问题方式~||~留有问卷填写者署名的地方~||~主观问题应留足够空间填写意见

17.关于平均失业持续期表述错误的是（）。

单选题

A. 无论时间长短都属于非正常失业~||~它的长度是反映失业严重程度的重要指标~||~平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性~||~平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

18.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。

单选题

A. 操作性较强~||~适合对管理性工作岗位的考评~||~重在工作过程~||~适合生产性、操作性工作岗位的考评

19.筛选简历时，应更多地关注（）

单选题

A. 学习成绩~||~管理能力~||~主观内容~||~客观内容

20.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

多选题

A. MRP=VMP~||~VMP=MP•P~||~MC=W~||~MP=W~||~VMP=MC