首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场
单选题A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场消费~||~社会消费
2.员工在（）的情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
多选题A. 离休退休~||~偿还购房贷款~||~迁出所在的县市~||~购买建造翻修自住房~||~与单位终止劳动关系
3.与法律比较，道德（）
单选题A. 比法律产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~具有明显的强制性~||~具有事后性
4.人力资源费用规划的内容包括()。
多选题A. 人力资源费用的预算~||~人力资源费用的审核~||~人力资源费用的核算~||~人力资源费用的控制~||~人力资源费用的结算
5.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（）。
单选题A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~①⑤②③④~||~①⑤③②④
6.动作经济原理可以分为（）。
多选题A. 工作地布置和工作条件的改善~||~工具设备设计~||~人体利用~||~细分一系列动素~||~多作业分析
7.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
单选题A. 团体效应~||~远期效应~||~鲶鱼效应~||~晕轮效应
8.职工代表大会的职权是（）
多选题A. 审议建议权~||~审议通过权~||~审议决定权~||~评议监督权~||~推荐选举权
9.以下关于制度规范的表述不正确的是（）。
单选题A. 管理制度主要针对集体而非个人~||~业务规范所规定的对象均具有可重复性特点~||~管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范~||~技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范
10.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）
单选题A. 改善产品策略~||~快速掠取策略~||~快速渗透策略~||~缓慢掠取策略
11.绩效管理的着眼点在于（）。
单选题A. 人员的招聘~||~员工的培训~||~个人业绩的提高和发展~||~员工的晋升
12.职业纪律的普遍适用性是指（）。
单选题A. 职业纪律与人情水火不相容~||~领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为~||~在职业纪律面前，人人平等~||~即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
13.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）。
单选题A. 企业在成本中列支~||~机关在预算中列支~||~事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支~||~社团在利润中列支
14.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）．
单选题A. 破冰活动~||~学员自我介绍~||~培训主题介绍~||~确认培训时问
15.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（）
单选题A. 关键事件法~||~行为量表法~||~行为观察法~||~强迫选择法
16.在管理技术上，现代人力资源管理（）。
单选题A. 照规章办事~||~追求科学性和艺术性~||~以事为中心~||~追求精确性与科学性
17.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。
单选题A. 80％~||~100％~||~120％~||~150％
18.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
单选题A. 战略规划~||~制度规划~||~费用规划~||~人力资源规划
19.人力资源计划的核心是()
单选题A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析
20.以下关于集体合同的说法不正确的是（）
单选题A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同~||~集体合同不可以由劳动者个人与企业签订~||~现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础~||~集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
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