证券从业资格

1.从上述事例中，我们能够得到的启示是（）。

多选题

A. 只要努力了，就能得到回报~||~爱岗敬业是职业成功的基础~||~在职业活动中，有比金钱更重要的东西~||~事业心是促进一个人职业发展的重要因素

2.调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

单选题

A. 正确~||~错误

3.分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。

单选题

A. 划分类别是关键~||~成本相对较高~||~适用大企业管理岗位~||~对精度要求高

4.下列属于法律渊源的有（）

多选题

A. 劳动法律~||~行政规章~||~正式解释~||~雇用规则~||~地方性劳动法规

5.某女员工小张。善武、刚直、爱打抱不平。一次。单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是（）。

单选题

A. 替她惋惜，但应该开除~||~公司规定存在问题，具有正义感的员工不能被开除~||~小张不该管这事儿~||~小张该管这事儿!打架不对，但如果公司按规定处理也有问题

6.培训需求调查计划的内容主要包括（）。

多选题

A. 培训需求调查工作的行动计划~||~确定培训目标和方式方法~||~确定培训需求调查工作的目标~||~确定培训需求调查的内容~||~选择合适的培训需求调查方法

7.下列选项中，属于敬业的具体要求的有（）

多选题

A. 树立职业理想~||~强化职业责任~||~提高职业技能~||~抓住择业机遇

8.有的企业提倡安全性，因此()

单选题

A. 工资较低~||~工资较高~||~福利较差~||~员工没有积极性

9.（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分

单选题

A. 品牌名称~||~商标~||~品牌标志~||~记号

10.如果你发觉一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会（）。

单选题

A. 把自己的工作干好了即可~||~既然如此，工作上只要应付过去就行~||~找他沟通一下~||~认为目前这样的状况是可以接受的

11.福利管理的主要原则包括（）。

多选题

A. 合理性原则~||~必要性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~针对性原则

12.以下说法正确的有（）

多选题

A. 办事公道是对厂长、经理的职业道德要求，与普通工人关系不大~||~诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质~||~诚实守信可以带来经济效益~||~在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败

13.“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”，这体现了劳动法对劳动者合法权益的偏重保（）

判断题

14.岗位规范的结构模式包括（）

多选题

A. 管理岗位培训规范~||~生产岗位操作规范~||~管理岗位知识能力规范~||~管理岗位考核规范~||~生产岗位技术业务能力规范

15.场地拓展训练的特点不包括（）。

单选题

A. 有限的空间，无限的可能~||~简便，容易实施~||~提供了真实的情景模拟体验~||~锻炼无形的思维

16.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()

单选题

A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能

17.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。

单选题

A. 获得劳动报酬~||~享受社会保险~||~组织工会~||~以上各项及其他权利

18.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）o

单选题

A. 目的是在于检验培训的最终效果~||~为培训奖惩制度的确立提供依据~||~是规范培训人员行为的重要途径~||~抽样选择员工进行培训考核评估

19.()硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。

判断题

20.对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。

多选题

A. 是管理者与员工双方沟通的过程~||~管理者将考核意见向员工传达的一个过程~||~是绩效考核之后不可或缺的一步~||~每时每刻都在发生作用