首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。
单选题A. 目标和要求~||~指标和要求~||~目标和内容~||~指示和内容
2.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
单选题A. 福利~||~工资~||~薪资~||~薪金
3.我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。
单选题A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系
4.影响工作岗位的因素有()。
多选题A. 相关的技术状态~||~历界任职者的个人意志~||~劳动对象的复杂性~||~部门对岗位目标的定位~||~企业生产业务系统的决策
5.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
单选题A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~潜力
6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。
单选题A. 150+a~||~200+a~||~240+a~||~400+a
7.以下不属于人力资源特点的是（）
单选题A. 时间性~||~能动性~||~消费性~||~规律性
8.在管理策略上，现代人力资源管理是（）
单选题A. 战术性管理~||~战略与战术相结合的~||~战略性管理~||~侧重当前人事工作的
9.工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。
多选题A. 由高到低~||~由大到小~||~由优到劣~||~由难到易~||~由上到下
10.实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题
单选题A. 是什么~||~怎么样~||~应该是什么~||~本质
11.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
单选题A. 说说学习、工作的感受~||~聊聊自己家里的事情~||~聊聊新闻~||~传播小道消息
12.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
单选题A. 确认式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问
13.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。
单选题A. 基于岗位的**制度~||~基于能力的**制度~||~计件**制~||~提成**制
14.满足安全需要的行为可以是（）。
多选题A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比其他的竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境
15.董事长在外开会。临时通知你尽快把某项目的相关材料送到他那里。你迅速带上材料离开办公室径直赶往董事长开会的场所，但途中。你忽然发现因为走得太匆忙-自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，重返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会（）。
单选题A. 不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些材料~||~不回去取材料，向董事长承认自己忘记带了~||~回去取材料，向董事长说明情况~||~一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟
16.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。
多选题A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~综合式绩效面谈
17.态度型培训法适合于（）方面的培训。
单选题A. 知识~||~行为调整和心理训练~||~技能~||~调动员工积极性
18.针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
单选题A. 基础理论知识~||~创造能力~||~解决问题能力~||~特殊技能
19.福利的支付方式分为（）
多选题A. 当期支付~||~实物支付~||~延期支付~||~支票支付~||~现金支付
20.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
单选题A. 战略规划~||~制度规划~||~费用规划~||~人力资源规划
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