证券从业资格

1.亨利•明茨伯格曾对五位高层经理进行勒认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者

多选题

A. 工作计划类~||~人际关系类~||~信息类~||~任务处理类~||~决策类

2.文明礼貌具体要求不包括（）

单选题

A. 仪容端庄~||~语言规范~||~举止得体~||~少语寡言

3.企业内部劳动分工包括（）等几种形式。

多选题

A. 职能分工~||~专业分工~||~特殊分工~||~个别分工~||~技术分工

4.人格测验主要测量（）等个性心理特征。

多选题

A. 价值观~||~态度~||~兴趣~||~能力~||~性格

5.为什么说职业道德是事业成功的保证?（）

多选题

A. 职业道德是人事业成功的重要条件~||~每一个成功的人往往都有较高的职业道德~||~职业活动是人生历程中的重要环节~||~没有职业道德的人干不好任何工作

6.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。

单选题

A. 整体规划~||~生产工序~||~组织结构~||~生产工人数量

7.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。

多选题

A. 考勤制度~||~用人制度~||~定员标准~||~工作岗位~||~用人基本状况

8.推孟教授提出正确计算IQ的公式是()

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

9.下列关于创新的说法中,正确的是（）。

单选题

A. 创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪~||~创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新~||~创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人~||~创新需要发散思维，敢于标新立异

10.企业组织机构设置的原则包括（）

多选题

A. 任务目标原则~||~权责对应原则~||~统一领导、权力制衡原则~||~分工协作原则~||~稳定性与适应性相结合原则

11.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()：

单选题

A. 合理性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~标准化原则

12.关于提高从业人员的职业化素养，主要要求包括（）。

多选题

A. 职业化素养并不侧重职业荣誉培育，重点在于职业标准建设~||~从业人员不仅要去除私心杂念，甚至需要克服个人偏好~||~在工作和工作的决策中尽量克服主观性~||~从业人员自主培养职业责任

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

单选题

A. 应用范围相同~||~劳动时间采用的单位长度不同~||~概念内涵相同~||~都是对人力消耗所规定的限额

14.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()

单选题

A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动~||~潜在劳动;物化劳动和流动劳动~||~流动劳动;物化劳动和潜在劳动~||~物化劳动;流动劳动和固定劳动

15.企业薪酬管理应遵循（）。

多选题

A. 对内具有公正性原则~||~对成本具有控制性原则~||~对外具有竞争力原则~||~对员工具有激励性原则~||~体现劳动差别的原则

16.（）是指个体对其他个体的知觉

单选题

A. 个体知觉~||~社会知觉~||~归因~||~群体知觉

17.如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（）月的平均工资：

单选题

A. 24个~||~12个~||~10个~||~6个

18.培训和发展领导者技能的理论和方法有（）

多选题

A. 加速站~||~辅导~||~按需培训~||~确定领导技能的范畴~||~战略规划

19.人的心理性包括（）

多选题

A. 心理过程~||~个性心理特征~||~理素质~||~个性意识倾向~||~心理状态

20.古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()

判断题