A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，其至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然

A. 对外具有竞争力原则~||~对内具有公正性原则~||~对员工具有激励性原则~||~分配结果均等原则

A. 集体协商制度~||~集体协商~||~劳动争议处理~||~平等协商

A. 员工技能的提高~||~产品质量的提高~||~市场占有率的扩大~||~生产工序的减少

A. 特殊调整~||~生活指数调整~||~奖励性调整~||~工龄工资调整

A. 公平公正~||~适当激励~||~效率优先~||~成本节约

A. 法律公平~||~分配公平~||~互动公平~||~程序公平

A. 直接观察~||~事件访谈~||~工作日志~||~书面资料~||~同事报告

A. 把自己的东西收好，不给他随便用的机会~||~自己也使用他的东西~||~告诉他这种行为会影响他的形象~||~随他使用

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~个别指导法~||~特别任务法

A. 密切注意应聘人员的行为和反应~||~在面试过程中应保持严肃认真的气氛~||~要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问~||~在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

A. 申请调解自愿~||~接受调解自愿~||~调解过程自愿~||~达成协议自愿~||~履行协议自愿

A. 劳动力需求~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力供给量

A. 单项考评~||~自我考评~||~诊断性考评~||~多项评价

A. 劳动合同~||~就业许可证~||~三方协议~||~用人许可证

A. 建立成本核算帐目~||~确定具体项目的核算办法~||~制定本企业人力资源管理标准成本~||~实施本企业人力资源管理成本控制计划~||~审核和评估人力资源管理实际成本支出

A. 物理测量~||~心理测验~||~物理测验~||~情商测验

A. 集体协商是平等协商的准备阶段~||~平等协商属于职工民主参与管理的形式~||~集体协商所达成的集体合同受国家法律保护~||~集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

A. 培训进度和中间效果~||~受训者与培训内容的相关性~||~培训机构和培训人员~||~受训者对培训项目的认知度~||~培训费用的使用情况