A. 长期规划~||~人力资源费用规划~||~中期计划~||~企业组织变革规划~||~短期计划

A. 劳动合同关系~||~劳动契约关系~||~劳动法律关系~||~劳动合作关系

A. 时间规则~||~行为规则~||~考核规则~||~协作规则

A. 工作能力差~||~敬业~||~领导对工作安排不合理~||~不好说

A. 仿佛觉得N某的心变了~||~估计过一段时间会好的~||~只是觉得N某比较忙碌而已~||~依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

A. 激励因素~||~保健因素~||~刺激因素~||~以上A，B，C都不对

A. 其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统~||~基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新~||~它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法~||~它的研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统，并保障其有效运行

A. 扩大工作内容~||~员工工作满负荷~||~劳动环境优化~||~劳动关系的改善

A. 内容型激励理论~||~过程型激励理论~||~行为改造型激励理论~||~综合激励理论

A. 可以避免主观因素对评价工作的影响~||~要素的确定富有弹性，适用范围广~||~能避免出现明显的判断错误~||~能够有较高的满意度

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

A. 外部环境的干扰~||~不同项目之间的交叉或相互影响~||~培训教师的素质与培训内容不符~||~培训项目的管理机构没有按照规划实施培训~||~规划中的培训内容没有得到受训员工的认同

A. 格式评价标准~||~岗位评价标准~||~职业评价标准~||~效益评价标准

A. 集体协商是平等协商的准备阶断~||~平等协商属于职工民主参与管理的形式~||~集体协商所达成的集体合同受国家法律保护~||~集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

A. 心理成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度

A. 4天~||~6天~||~8天~||~12天

A. 沟通行为~||~合法行为~||~司法行为~||~违约行为~||~调解行为

A. 倡议者~||~影响者~||~决策者~||~购买者~||~使用者

A. 培训规划~||~组织规划~||~制度规划~||~战略规划