A. 同一岗位技能要求差别大~||~生产专业化、自动化程度低~||~同一岗位技能要求差别小~||~不同岗位之间劳动差别小

A. 答辩式~||~案例分析~||~演讲式~||~模拟操作~||~讨论式

A. 25％点处~||~50％点处~||~75％点处~||~90％点处

A. 只包含有效的工作行为~||~描述了员工的行为~||~描述了员工行为产生的结果~||~描述了行为产生的背景~||~员工自己描述工作中的关键事件

A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场消费~||~社会消费

A. 目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法~||~组合比较法

A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释

A. 以人员为标准进行配置~||~以单向选择为标准进行配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置

A. 参与模型~||~领导情境理论~||~费德勒的权变模型~||~路径-目标理论

A. 普通能力倾向测试~||~健康状况测试~||~特殊职业能力测试~||~道德水平测试~||~心理运动机能测试

A. 法律关系~||~权利义务~||~劳动关系~||~法律规范

A. 社会新闻~||~上司的花边消息~||~生产和销售~||~朋友的铁闻趣事

A. 促时就业法~||~社会保险法~||~工作时间法~||~劳动福利法

A. 员工数目与项目数目相等~||~员工数目与任务数目相等~||~求解的是最小化问题~||~员工成本的最小化~||~求解的是最大化问题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~莱文泽尔~||~班杜拉

A. 劳动法律法规~||~企业内部劳动规则~||~劳动争议处理制度~||~劳动监督检查制度

A. 当期支付~||~实物支付~||~延期支付~||~支票支付~||~现金支付

A. 评选德才兼备的人~||~投票给与自己关系好的人~||~把工作业绩突出的人选出来~||~没有人真正关心谁会当选

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~人员效度~||~同侧效度

A. 关闭电灯~||~多数情况下会关闭电灯~||~因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了~||~没有注意过