证券从业资格

1.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

2.以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。

单选题

A. 流程图是分析生产程序的工具~||~操作人程序图是以宏观的物料流程为对象~||~人一机程序图是显示机手并动的操作程序图~||~多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

3.绩效申诉处理机构主要由（）组成。

多选题

A. 公司领导~||~人力资源部~||~绩效管理委员会~||~工会~||~绩效管理日常管理小组

4.下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）

多选题

A. 对工作表现差的员工是一种“激励”~||~对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用~||~有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制~||~可以起到“惩一儆百”的作用~||~必然会使员工的工作满意度急剧下降

5.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（）

单选题

A. 对内具有竞争力原则~||~对外具有公正性原则~||~对员工具有合理性原则~||~对成本具有控制性原则

6.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（）

单选题

A. 路径一目标理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型

7.在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）：

单选题

A. 效率优先原则~||~双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则

8.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程

单选题

A. 心理测量~||~心理测验~||~物理测量~||~物理测验

9.什么是人本管理?

填空题

10.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

单选题

A. 清单式提问~||~开放式提问~||~举例式提问~||~封闭式提问

11.场地拓展训练的特点不包括（）。

单选题

A. 有限的空间，无限的可能~||~简便，容易实施~||~提供了真实的情景模拟体验~||~锻炼无形的思维

12.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（）

单选题

A. 关键事件法~||~行为量表法~||~行为观察法~||~强迫选择法

13.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）。

单选题

A. 企业在成本中列支~||~机关在预算中列支~||~事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支~||~社团在利润中列支

14.以下关于工作时间的说法错误的是（）。

单选题

A. 每月制度工作时间为20.83天~||~用人单位延长工作时间每日可超过3个小时~||~劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班~||~劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

15.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

单选题

A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法

16.下列关于岗位评价的说法正确的是（）

多选题

A. 是确定薪酬等级的依据~||~是岗位分析的逻辑结果~||~在岗位描述和岗位规范的基础上进行~||~其根本目的是衡量岗位的相对价值~||~为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

17.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

单选题

A. 劳动力市场的结构~||~企业文化氛围的营造~||~劳动者的择业意识~||~竞争对手的人力资源情况

18.（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动法律渊源

19.进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体操作方法.

多选题

A. 任务分析法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~个人面谈法~||~现场观察法

20.社会学习理论的创始人是（）

单选题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~英文泽尔~||~班杜拉