证券从业资格

1.扩张性财政政策包括（）。

多选题

A. 降低税率~||~免税~||~扩大政府购买~||~退税~||~增加政府转移支付

2.我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（）。

单选题

A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求~||~岗位评价必须和岗位等级相结合~||~岗位评价每两年进行一次~||~岗位评价结果应该公开

3.分析培训需求时应关注（）

多选题

A. 受训员工的现状~||~受训员工岗位职责~||~受训员工存在的问题~||~受训员工经验阅历~||~受训员工的期望和真实想法

4.福利管理的主要原则包括（）。

多选题

A. 合理性原则~||~必要性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~针对性原则

5.下面的职业守则中，正确的是（）：

多选题

A. 诚实公正、严谨求是~||~人尽其才、能置其位~||~有效激励、促进和谐~||~勤勉好学、追求卓越~||~科学管理、合理配置

6.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

单选题

A. 以立体开发为特征~||~以提高效率为核心~||~以挖掘潜力为宗旨~||~是一个完全独立理论体系

7.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（）。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

8.下列符合笔试描述的是（）

多选题

A. 不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及管理能力、口头表达能力和操作能力~||~笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争~||~由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度~||~可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率~||~成绩评定也比较主观

9.（）属于人力资源的一般特点

多选题

A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性~||~创造性

10.外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（）：

多选题

A. 申请就业证~||~办理临时户籍登记手续~||~重新进行健康检查~||~申请居留证~||~办理职业资格

11.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤

单选题

A. 126人~||~63人~||~57人~||~32人

12.成本相对较低的岗位评价方法是()。

单选题

A. 排列法~||~关键事件法~||~分类法~||~因素比较法

13.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

单选题

A. 应聘职位要求进行假设式提问~||~应聘职位要求进行清单式提问~||~应聘者过去工作行为进行举例式提问~||~应聘者过去工作行为进行开放式提问

14.工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。

单选题

A. 工会负责人~||~群众组织~||~群众代表~||~总经理或负责人

15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

单选题

A. 事先~||~初始~||~中期~||~终结

16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。

单选题

A. 任何提出申请的员工~||~需要再进修的高层管理人员~||~表现突出的基层员工~||~有发展前逢的中层管理人员

17.与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于().

单选题

A. 操作技能的培训~||~反应评估~||~分析问题，解决问题能力的培训~||~晋升前的人际关系训练

18.工作说明书额内容主要包括（）

多选题

A. 岗位名称~||~工作岗位评价与分级~||~工作时间~||~任职人员的详细信息~||~岗位编号

19.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）

单选题

A. （△W/△D）/（W/D）~||~（△D/△W）/（D/W）~||~（△W/W）/（△D/D）~||~（△D/D）/（△W/W）

20.劳动法律关系构成要素包括（）。

多选题

A. 劳动法律的主体~||~劳动法律的客体~||~劳动法律的权利~||~劳动法律的义务~||~劳动法律的内容