A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试

A. 协调劳动关系~||~加强企业**管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~同侧效度

A. 公平公正~||~适当激励~||~效率优先~||~成本节约

A. 管理制度~||~业务规范~||~技术规范~||~行为规范

A. 工作丰富化~||~工作满负荷~||~横向扩大工作~||~纵向扩大工作

A. 节俭是美德，但不利于拉动经济增长~||~节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会~||~生产的发展主要靠节俭来实现~||~节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值

A. 诚实公正、严谨求是~||~人尽其才、能置其位~||~有效激励、促进和谐~||~勤勉好学、追求卓越~||~科学管理、合理配置

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准

A. 人尽其才~||~能位匹配~||~岗得其人~||~因人设岗

A. 企业礼俗~||~企业价值观~||~企业作风~||~规章制度

A. 说说学习、工作的感受~||~聊聊自己家里的事情~||~聊聊新闻~||~传播小道消息

A. 对班制~||~弹性工作制~||~分职制~||~非全时工作制

A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验

A. 把职业当做事业来做~||~以加班加点为工作基本要求~||~热心社会公益事业~||~对工作积极主动

A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法

A. 服务人员~||~销售人员~||~科研人员~||~管理人员~||~事务性人员

A. 劳动法律关系~||~劳动关系~||~劳动法律法规~||~劳动合同