证券从业资格

1.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

2.审核人工成本预算的方法包括（）

多选题

A. 注意比较分析费用使用趋势~||~保证企业支付能力和员工利益~||~注意检查项目尤其是子项目是否齐全~||~注意内外部环境变化，进行动态调整~||~关注国家有关规定和发放标准的新变化

3.以下不属于员工动态特征的是（）。

单选题

A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展

4.以下不是内部劳动规则特点的是（）

单选题

A. 制定主体的特定性~||~企业和劳动者共同的行为规范~||~企业经营权和职工民主管理权结合的产物~||~内部劳动规则是由人事单位和劳动者协商一致订立的

5.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动-

单选题

A. 集体协商制度~||~集体协商~||~劳动争议处理~||~平等协商

6.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。

多选题

A. 培训什么~||~培训方法~||~为什么要培训~||~培训方式~||~谁最需要培训

7.人力资源管理制度的基本职能是围绕（）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

多选题

A. 计划~||~组织~||~监督~||~激励~||~惩罚

8.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）

单选题

A. 心理成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度

9.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

单选题

A. 劳动力市场的结构~||~企业文化氛围的营造~||~劳动者的择业意识~||~竞争对手的人力资源情况

10.考绩的信度：

填空题

11.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。

单选题

A. 成熟的~||~不成熟的~||~规模很大的~||~规模很小的

12.员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）

单选题

A. 仿佛觉得N某的心变了~||~估计过一段时间会好的~||~只是觉得N某比较忙碌而已~||~依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友

13.工作岗位设计的基本原则包括（）

多选题

A. 明确任务原则~||~合理分工协作原则~||~因事设岗原则~||~责权利相对应原则~||~能级原则

14.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

单选题

A. 0℃~||~5℃~||~10℃~||~15℃

15.评价指标计量的基础标准不包括（）。

单选题

A. 计分~||~误差调整~||~权重~||~权重调整

16.人力资本投资的特性有（）。

多选题

A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资．谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化

17.社会保险包括（）。

多选题

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险

18.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。

单选题

A. 弹性生产力概念~||~边际生产力概念~||~弹性劳动关系~||~边际劳动关系

19.培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。

多选题

A. 辅导~||~按需培训~||~加速站~||~确定领导技能的范畴~||~制定培训发展规划

20.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

单选题

A. 确认式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问