A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

A. 约定要式合同~||~非要式合同~||~法定要式合同~||~口头合同

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

A. 比例定员标准~||~效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~综合定员标准

A. 成本较低，方便快捷~||~不受地点和时间的限制~||~有利于招聘到一流的人才~||~带来新思想和新方法~||~起到树立形象的作用

A. 双向倾听式面谈~||~绩效计划面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效指导面谈

A. 患职业病~||~受到机动车事故伤害~||~外出期间受到某种伤害~||~在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害~||~在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境

A. 企业~||~员工~||~员工代表~||~企业家协会

A. 准备阶段~||~考评阶段~||~实施阶段~||~总结阶段

A. 可以避免主观因素对评价工作的影响~||~要素的确定富有弹性，适用范围广~||~能避免出现明显的判断错误~||~能够有较高的满意度

A. 人的发展~||~有效运用人的潜能~||~企业发展~||~有效开发人的潜能~||~社会发展

A. 书面材料~||~访谈~||~工作日志~||~同事报告~||~直接观察

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

A. 以服务人民为荣，以背离人民为耻~||~以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻~||~以诚实守信为荣，以见利忘义为耻~||~以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻

A. 内部招募~||~社会招聘~||~校园招聘~||~外部招募

A. 登记误差~||~随机误差~||~系统误差~||~内部误差

A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~沟通互动式面谈

A. 岗位工资~||~奖金~||~结构工资~||~浮动工资

A. 录用比~||~招聘完成比~||~应聘比~||~总成本效用