证券从业资格

1.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。()。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

2.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。

单选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

3.职工代表大会的职权是（）

多选题

A. 审议建议权~||~审议通过权~||~审议决定权~||~评议监督权~||~推荐选举权

4.集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（）等自身的特征。

多选题

A. 合法性~||~是规定劳动关系的协议~||~意思表示全面与一致性~||~是定期的书面合同，生效需经特定程序~||~工会或劳动者代表职工一方与企业签订

5.员工考评指标设计分为()个阶段

单选题

A. 4~||~5~||~6~||~7

6.面试考官应由（）组成。

多选题

A. 人力资源部主管~||~用人部门主管~||~其他部门主管~||~独立评选人

7.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

单选题

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板效应

8.以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

单选题

A. 能够提高学员的行为能力~||~适用于高层管理人员的培训~||~根据培训的具体对象确定培训内容~||~使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

9.（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

多选题

A. 全面激励策略~||~组织变革策略~||~负向激励策略~||~人事调整策略~||~正向激励策略

10.在制定年度培训计划时。（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以实。

单选题

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

11.企业员工工资总额管理不包括（）。

单选题

A. 工资水平的调整~||~工资总额的计划~||~工资总额的调整~||~工资总额的控制

12.关键事件法的缺点是（）．

单选题

A. 无法为考评者提供客观事实依据~||~记录和观察费时费力~||~不能了解下属如何消除不良续效~||~不能贯穿考评期始终

13.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）

单选题

A. 结构维度~||~认可维度~||~关怀维度~||~尊重维度

14.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

单选题

A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法

15.观察法比较适台于收集()的培训需求信息•

多选题

A. 技术工作人员~||~生产作业人员~||~管理工作人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员

16.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

单选题

A. 正式通报~||~正式通报~||~例会制度~||~劳动管理表单

17.关于职业化，正确的说法有（）。

多选题

A. 职业化就是职业的终身化、固定化~||~职业化也称专业化~||~职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化

18.下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是（）。

多选题

A. 个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致~||~努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一~||~时刻想着自己是团队的一员~||~做好本职工作是搞好整体工作的一个环节

19.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。

多选题

A. 考勤制度~||~用人制度~||~定员标准~||~工作岗位~||~用人基本状况

20.公司员工申诉系统的主要功能有（）

多选题

A. 使考评者了解员工意愿~||~减少矛盾和冲突~||~允许员工对绩效考评结果提出异议~||~提高员工的工作积极性~||~使考评者重视信息的采集和证据获取