证券从业资格

1.（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整0

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加权

2.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

单选题

A. 集体合同规定了企业的最低劳动标准~||~集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核~||~集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系~||~集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

3.常见的定价方法包括()。

多选题

A. 成本导向定价法~||~战略导向定价法~||~需求导向定竹法~||~利润导向定价法~||~竞争导向定价法

4.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

单选题

A. 人力消耗~||~时间消耗~||~资源消耗~||~一切劳动消耗

5.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。

多选题

A. 用人的数量和质量要求~||~各工种工序的工艺流程~||~规定各类人员划分的方法~||~采用的典型设备和技术条件~||~人员任职的国家职业资格（等级）。

6.以下关于方法研究具体应用技术的说法，错误的是（）。

单选题

A. 流程图是分析生产程序的工具~||~操作人程序图以宏观的物料流程为对象~||~人一机程序图是显示机手并动的操作程序图~||~多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

7.影响产业购买者购买的主要因素有（）

多选题

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素~||~个人因素

8.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。

单选题

A. 人和物的关系~||~劳动给付和工资的交换关系~||~物与物的关系~||~劳动过程与产品的投入与产出关系

9.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

单选题

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

10.根据解释主题的不同，正式解释分为（）

多选题

A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释

11.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

单选题

A. 薪酬调查~||~岗位评价~||~薪酬管理~||~岗位分析

12.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动行政关系~||~劳动服务关系

13.（）不属于人力资源组织开发的方法

单选题

A. 格雷纳模式~||~美国模式~||~莱维特模式~||~利温模式

14.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程

单选题

A. 心理测量~||~心理测验~||~物理测量~||~物理测验

15.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

多选题

A. 长期规划~||~人力资源费用规划~||~中期计划~||~企业组织变革规划~||~短期计划

16.根据面谈内容的不同．绩效面谈可以区分为（）。

多选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效提高面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效考评面谈

17.已办理就业证的外国人应在入境后（）内办理居留证。

单选题

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

单选题

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

19.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

20.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

单选题

A. 面谈法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~重点团队分析法