首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过()：
单选题A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天
2.企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。
多选题A. 企业经营战略~||~企业价值观~||~生产经营特点~||~劳动生产率~||~财务支付能力
3.入职培训中的三阶段式培训是指（）等组成。
多选题A. 人力资源部培训~||~拓展培训~||~总部培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训
4.组织公正与报酬分配的原则有（）
多选题A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平
5.我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。
单选题A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求~||~岗位评价必须和岗位等级相结合~||~岗位评价每两年进行一次~||~岗位评价结果应该公开
6.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．
单选题A. 讲授法~||~专题讲座法~||~研讨法~||~案例研讨法
7.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。
单选题A. 高级人才和尖端人才的招聘~||~某个特定地区、流失率较高的职业的招聘~||~合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘~||~将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
8.企业劳动争议调解委员会由（）组成。
多选题A. 职工代表~||~行政机构代表~||~工会代表~||~用人单位代表~||~法律顾问
9.下列陈述中最恰当的是()。
单选题A. 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制~||~人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的~||~古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大~||~行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现
10.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
单选题A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数
11.日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的（）。
单选题A. 社会责任至上~||~敬业~||~诚信~||~创新
12.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
单选题A. 态度、价值观~||~基本能力~||~解决问题能力~||~技能水平
13.在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。
多选题A. 相关知识的掌握程度~||~判断、分析问题的能力~||~衣着外貌、风度气质~||~应聘者现场的应变能力~||~是否符合岗位的要求-
14.劳动保护费用包括（）。
多选题A. 工伤医疗费用~||~劳动安全卫生教育培训费用~||~健康检查和职业病防治费用~||~有毒有害作业场所定期检测费用~||~劳动安全卫生保护设施建设费用
15.心理测验按测验的方式可分为（）
多选题A. 情商测验~||~纸笔测验~||~操作测验~||~口头测验~||~情境测验
16.劳动力市场的客体是（）
单选题A. 劳动力市场关系~||~劳动者的劳动力~||~劳动力的所有者个体~||~使用劳动力的企业
17.一般来说，（）指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
单选题A. 物质报酬~||~工资~||~内部回报~||~奖励
18.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
单选题A. 企业礼俗~||~企业价值观~||~企业作风~||~规章制度
19.人才交流中心的特点不包括（）
单选题A. 一般建有人才资料库~||~针对性强~||~适于热门人才的招聘~||~费用低廉
20.编制定员标准的原则有（）
多选题A. 依据科学~||~方法先进~||~计算统一~||~形式简化~||~内容协调
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