首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.根据解释主题的不同，正式解释分为（）
多选题A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释
2.如果工作场所内的自然光线充足，你会()。
单选题A. 关闭电灯~||~多数情况下会关闭电灯~||~因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了~||~没有注意过
3.单位录用员工的，应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
单选题A. 20日~||~25日~||~30日~||~两个月内
4.学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。
多选题A. 职务特征~||~技术心理成熟度~||~个性特征~||~工作内容熟练度~||~家庭背景
5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
单选题A. 领先原则~||~有效原则~||~经济原则~||~持久原则
6.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
单选题A. 信度~||~效度~||~平均值~||~权重
7.影响工作满意度的因素不包括（)。
单选题A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~合理的分工
8.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制()的产物。
单选题A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化
9.与简历相比，单位设计的申请表往往（）。
单选题A. 没有统一的标准~||~没有简历有效~||~增加预选的时间~||~有利于准确了解候选人的信息
10.功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
单选题A. 正确~||~错误
11.社会知觉包括的类型有（）
多选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应~||~刻板效应
12.在Excel中，要输入公式，那么首先需要输入的是（）。
单选题A. 全角等号~||~半角等号~||~*号~||~％号
13.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。
单选题A. 后者重点是发现受训人员的优缺点~||~前者需要设计具有探索价值的题目~||~后者着眼于讨论中成员间的相互影响~||~前者着眼于达到某种事先确定的目标
14.由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
多选题A. 员工目标矛盾~||~管理目标矛盾~||~员工自我矛盾~||~组织目标矛盾~||~主管自我矛盾
15.（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整0
单选题A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加权
16.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）
单选题A. 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目~||~非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用~||~在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全~||~员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益
17.以下关于企业定员的说法错误的是()。
单选题A. 在一定时期内具有相对稳定性~||~定员标准通过主观努力要能够达到~||~定员的执行需要有一个适宜的内外部环境~||~定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
18.企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。
多选题A. 企业经营战略~||~企业价值观~||~生产经营特点~||~劳动生产率~||~财务支付能力
19.影响工作满意度的因素不包括（）。
单选题A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~合理的分工
20.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
单选题A. 操作性较强~||~适合对管理性工作岗位的考评~||~重在工作过程~||~适合生产性、操作性工作岗位的考评
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