证券从业资格

1.()是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与()相互联系，相互制约。

单选题

A. 管理宽度、管理跨度~||~管理幅度、管理层次~||~管理层次、管理幅度~||~管理幅度、管理宽度

2.PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（）

单选题

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

3.检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。

单选题

A. 接受程度~||~认知程度~||~抵触程度~||~把握程度

4.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动法律事实~||~劳动法律事件~||~劳动法律行为

5.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）内作出工伤认定

单选题

A. 30日~||~45日~||~60日~||~90日

6.（）属于企业人力资源管理的职能

多选题

A. 吸收、录用员工~||~培养、教育员工~||~保持、发展员工~||~招收、配置员工~||~评价、调整员工

7.下列关于职业良心的说法中，正确的是（）

单选题

A. 如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心~||~公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质~||~职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作~||~一辈子不“跳槽”是职业良心的根本体现

8.讲授法的局限性在于（）。

多选题

A. 不能满足学员你的个性需求~||~传授的方式较为枯燥单一~||~传授内容具备较好的系统性~||~教师水平直接影响培训的效果~||~单项传授不利于教学双方互动

9.观察法适用于收集强调()的信息。

单选题

A. 脑力技能~||~人工技能~||~体力技能~||~概念技能

10.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：

单选题

A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定

11.工作岗位分析信息的主要来源有（）．

多选题

A. 直接观察~||~事件访谈~||~工作日志~||~书面资料~||~同事报告

12.同事间建立信赖关系应该努力做到（）。

单选题

A. 开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足~||~坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论~||~加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系~||~彼此看重对方，不说同事的坏话

13.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则

单选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则

14.硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。

单选题

A. 正确~||~错误

15.下列关于职业纪律的说法中。正确的是（）。

多选题

A. 遵守职业纪律虽然不能决定企业存亡，但会直接影响企业形象~||~遵守职业纪律虽然不是企业选择员工的唯一标准，但却是重要标准~||~遵守职业纪律虽然无助于提高工作能力，但有助于赢得信任~||~遵守职业纪律虽然保证了管理秩序，但也扼制了创新活力

16.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为()：

多选题

A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

17.人员配置的原理包括（）。

多选题

A. 同素异构原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~弹性冗余原理

18.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程

单选题

A. 内因~||~外因~||~归因~||~知觉

19.分析工作绩效的差距的具体方法（）。

多选题

A. 行为比较法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法

20.以下关于劳动法律关系说法正确的是()。

多选题

A. 劳动法律关系不是强制性法律~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系的内容是权利和义务