A. 类型~||~成本~||~特征~||~性质~||~评估方法

A. 文化因素~||~社会因素~||~个人因素~||~心理因素~||~经济因素

A. 专业培训公司~||~经理人作为培训资源~||~培养企业内部培训师~||~标准化培训产品~||~商学院校

A. 审议建议权~||~审议通过权~||~审议决定权~||~重大决策权~||~推荐选举权

A. 控制他人和活动~||~受到许多人的喜欢~||~战胜对手或敌人~||~成为团队的一分子~||~比竞争者更出色

A. 物质刺激~||~满足社会需要~||~内部激励~||~搞好人际关系

A. 服务顾客时，不作任何区别~||~别人如何待我，我就如何待别人~||~多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食~||~把尊重人格作为平等待人的核心

A. 法律关系~||~劳动合同~||~劳动关系~||~法律规范

A. 劳动合同规范的调整~||~企业内部劳动规则的调整~||~集体合同规范的调整~||~劳动争议处理制度的调整~||~民主管理制度的调整

A. 正确~||~错误

A. 智商~||~记忆能力~||~理解速度~||~数字能力~||~财务会计知识

A. 节约培训成本~||~确认培训目的~||~消除片面需求~||~争取员工支持

A. 是一种系统化的管理模式~||~更富于参与性~||~具有明确完整的目标体系~||~强调组织控制~||~重视员工的培训和能力开发

A. 人口密度~||~社会劳动强度~||~人口参与社会劳动~||~参加工作人口比例

A. 6个月~||~12个月~||~18个月~||~24个月

A. 一般需要~||~特定需要~||~个别需要~||~普通需要

A. 能力要求~||~年龄要求~||~知识要求~||~经历要求

A. 确保薪酬水平具有竞争力~||~激励和保留员工~||~使得公司利益和员工利益共同发展~||~符合企业发展战略~||~合理控制成本

A. 倡议者~||~影响者~||~决策者~||~购买者~||~使用者

A. 人口~||~产品偏好~||~购买力~||~购买欲望