证券从业资格

1.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）

单选题

A. 保本~||~盈利~||~盈亏不确定~||~亏损

2.（）工作属于全局性工作，能级最高。

单选题

A. 决策层~||~参谋层~||~经理层~||~作业层

3.劳动法监督检查的（）即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况

单选题

A. 内容~||~目的~||~客体~||~方式

4.劳动法律事实可以分为（）。

多选题

A. 劳动法律关系~||~劳动合同~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律事件

5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()

单选题

A. 预测未来的人力资源供给~||~预测未来的人力资源需求~||~供给与需求的平衡~||~制定能满足人力资源需求的政策和措施

6.一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（）。

多选题

A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~自创操作规程

7.在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤

多选题

A. 患职业病~||~受到机动车事故伤害~||~因工外出期间受到伤害~||~在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害~||~在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

8.纵向工作扩大化的主要内容是（）。

单选题

A. 延长加工产品的周期~||~小组负责完成一件工作~||~多项操作代替一项操作~||~将管理者的部分职能转由生产者承担

9.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）

单选题

A. 市场改良~||~市场营销组合改良~||~产品改良~||~增强销售渠道功效

10.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）

单选题

A. 管理的方法设计~||~绩效管理内容设计~||~绩效管理目标设计~||~管理的总流程设计

11.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。

单选题

A. 绝对指标~||~相对指标~||~质量指标~||~控制幅度

12.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

单选题

A. MRP=VMP~||~MRP=MP~||~VMP=MP~||~MP=MC

13.()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

单选题

A. 人员规划~||~制度规划~||~费用规划~||~战略规划

14.劳动力市场的制度结构要素有（）．

多选题

A. 工会~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~劳动力供给量

15.关于节俭，正确的说法是（）。

多选题

A. 节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求~||~节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭~||~节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭~||~节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提

16.下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）。

单选题

A. 统计表~||~工资单~||~员工卡片~||~岗位说明书

17.劳动法的基本原则包括（）。

多选题

A. 物质帮助权原则~||~适用性原则~||~劳动关系民主化原则~||~灵活性原则~||~保证劳动者劳动权的原则

18.人力资本投资支出包括()。

多选题

A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出

19.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡．

多选题

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

20.在管理技术上，现代人力资源管理（）。

单选题

A. 照规章办事~||~追求科学性和艺术性~||~以事为中心~||~追求精确性与科学性