证券从业资格

1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()

单选题

A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观

2.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

单选题

A. 岗位研究~||~工作研究~||~工作分析~||~定岗定员

3.使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（）

多选题

A. 员工数目与项目数目相等~||~员工数目与任务数目相等~||~求解的是最小化问题~||~员工成本的最小化~||~求解的是最大化问题

4.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

多选题

A. 系统分析法~||~座谈会~||~问卷调查法~||~查看工作记录法~||~总体评价法

5.集体合同的特征包括（）。

多选题

A. 合法性和法律约束性~||~主体平等性和意思表示一致性~||~由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订~||~集体合同是规定劳动关系的协议~||~集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

6.日常薪酬管理工作具体包括（）。

多选题

A. 开展薪酬的市场调查~||~制定年度员工薪酬激励计划~||~调查各类员工的薪酬状况~||~对员工的薪酬进行必要调整~||~对报告期内人工成本进行核算

7.国外专家认为，绩效管理主要由()组成-

多选题

A. 考核~||~指导~||~激励~||~奖励~||~控制

8.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则

单选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则

9.以下属于国家基本劳动制度的有（）。

多选题

A. 劳动合同制度(~||~劳动保护制度~||~集体合同制度~||~定额定员制度~||~劳动调解制度

10.（）承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。

单选题

A. 职业技术学撞~||~劳动部~||~就业中介机构~||~再就业服务中心

11.（）是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性

单选题

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

12.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。

单选题

A. 目的性~||~必要性~||~针对性~||~操作性

13.桑代克的效果律中强调的行为法则有（）

多选题

A. 在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生~||~令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”~||~那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生~||~不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”~||~如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”

14.观察法比较适台于收集()的培训需求信息•

多选题

A. 技术工作人员~||~生产作业人员~||~管理工作人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员

15.集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（）等自身的特征。

多选题

A. 合法性~||~是规定劳动关系的协议~||~意思表示全面与一致性~||~是定期的书面合同，生效需经特定程序~||~工会或劳动者代表职工一方与企业签订

16.（）是劳动法律关系的主要形态

单选题

A. 法律文本~||~双方当事人~||~劳动合同~||~法律渊源

17.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

单选题

A. 评分法~||~点位法~||~点值法~||~评比法

18.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）

单选题

A. ①②③④⑤⑥⑦~||~①③②④⑤⑦⑥~||~①②④⑤③⑦⑥~||~①③②⑤④⑥⑦

19.（）不属于人性的内容

单选题

A. 自然属性~||~生物属性~||~心理属性~||~社会属性

20.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。

单选题

A. 岗位规范的结构形式呈现多样化~||~工作说明书不受标准化原则的限制~||~岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛~||~岗位规范与工作说明书的内容有所交叉