证券从业资格

1.对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从()等内容入手•

多选题

A. 总体的功能分析~||~总体的方法分析~||~总体的结构分析~||~总体的信息分析~||~总体的流程分析

2.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）：

单选题

A. 思维能力和应用能力~||~知识能力和动手能力~||~知识能力和举一反三能力~||~一般知识能力和专业知识能力

3.筛选简历时，应更多地关注（）

单选题

A. 学习成绩~||~管理能力~||~主观内容~||~客观内容

4.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

单选题

A. 劳动定员与劳动定额的内涵不同~||~企业定员是对劳动力使用的限额~||~劳动定员是劳动定额的一种特殊形式~||~劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

5.绩效管理系统的设计包括（）。

多选题

A. 绩效管理制度的设计~||~绩效管理程序的设计~||~绩效管理标准的设计~||~绩效管理计划的设计~||~绩效管理人员的选拔

6.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

单选题

A. 人力资源费用预算~||~人力资源费用控制~||~人力资源费用监督~||~人力资源费用结算

7.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（）。

单选题

A. 承担道义上的责任~||~无须承担责任~||~按照劳动合同的规定承担责任~||~承担法律责任

8.（）又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。

单选题

A. 头脑风暴法~||~管理者训练~||~模拟训练法~||~敏感性训练

9.影响企业支付能力的因素有（）。

多选题

A. 劳动分配率~||~销货劳动生产率~||~损益分歧点~||~实物劳动生产率~||~税率水平高低

10.培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

多选题

A. 培训时间选定~||~受训群体选择~||~培训场地选定~||~培训形式选择~||~培训教师选定

11.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）

多选题

A. 招聘人员的服装服饰要整洁大方~||~现场要有用人部门的人员~||~所有人在回答问题时要口径一致~||~现场最好有人力资源部的人员~||~对求职者可能问到的问题对答如流

12.员工考评指标设计分为()个阶段

单选题

A. 4~||~5~||~6~||~7

13.以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。

多选题

A. 便于反馈~||~适应范围较大~||~核算简单~||~根据工作内容设计不同的考评表~||~打分容易

14.以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）

单选题

A. 流线图分为单柱型和多栏型~||~作业程序图是分析生产程序的工具~||~操作程序图比流程图更详细更具体~||~流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

15.工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

多选题

A. 工作评价~||~工作说明书~||~访谈记录~||~工作任务分析记录表~||~工作规范

16.检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。

单选题

A. 接受程度~||~认知程度~||~抵触程度~||~把握程度

17.下列选项中，属于敬业的具体要求的有（）

多选题

A. 树立职业理想~||~强化职业责任~||~提高职业技能~||~抓住择业机遇

18.情景模拟适用于测量员工的（）．

单选题

A. 学习能力~||~道德品质~||~人格特性~||~表达能力

19.根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。

多选题

A. 表单~||~照片~||~统计数字~||~座谈~||~申诉还有就是词语

20.专题讲座法的优点不包括（）。

单选题

A. 形式比较灵活~||~员工的培训成本比较低~||~可随时满足员工某一方面的培训需求~||~培训对象易于加深理解