A. 福利支付以劳动为基础~||~法定性~||~企业自定性~||~灵活性~||~公平性

A. 管理成本~||~工作实用性~||~工作责任~||~工作适用性~||~能力素质

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

A. 内部回报~||~外部回报~||~直接回报~||~间接回报

A. 法定条款~||~约定条款~||~工作期限条款~||~必备条款~||~劳动报酬合同期限：法定条款

A. 审议建议权~||~审议通过权~||~审议决定权~||~评议监督权~||~推荐选举权

A. 对自己公司的产品抱有极大的热情~||~踏踏实实在企业干一辈子~||~员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献~||~敢于表达，说错了话也不要紧张

A. 参与模型~||~领导情境理论~||~路径一目标理论~||~费德勒的权变模型

A. 数据采集~||~现场调查~||~规章制度~||~岗位规范~||~工作说明书

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~英文泽尔~||~班杜拉

A. 战略评价标准~||~实际成效~||~绩效评价~||~越过目标~||~必须建立管理信息系统

A. 最低收益~||~最低预期收益~||~最低成本~||~最低预期成本

A. 诚实公正、严谨求是~||~人尽其才、能置其位~||~有效激励、促进和谐~||~勤勉好学、追求卓越~||~科学管理、合理配置

A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~敏感性训练~||~模拟训练~||~管理者训练

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

A. 单项定员标准~||~多项定员标准~||~双向定员标准~||~综合定员标准~||~比例定员标准

A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率~||~劳动定员必须以生产效率最大化为中心~||~劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性~||~合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

A. 人力资源规划~||~行业工资标准~||~工资指导线标准~||~在职员工人数

A. 人口密度~||~社会劳动强度~||~人口参与社会劳动~||~参加工作人口比例

A. 法律原则~||~国家意志~||~劳动权利~||~法律渊源