首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）是劳动关系的现实形态
单选题A. 劳动法律原则~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律关系
2.一般来说，（）指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
单选题A. 物质报酬~||~工资~||~内部回报~||~奖励
3.学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。
多选题A. 职务特征~||~技术心理成熟度~||~个性特征~||~工作内容熟练度~||~家庭背景
4.在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）
多选题A. 变动税率~||~调整政府购买水平~||~公开市场业务~||~调整政府转移水平~||~调整货币供应量
5.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
单选题A. 无需~||~应当按照约定~||~应当酌情~||~应当按照提供正常劳动
6.劳动力市场的客体是（）
单选题A. 劳动力市场关系~||~劳动者的劳动力~||~劳动力的所有者个体~||~使用劳动力的企业
7.包装策略主要包括（）
多选题A. 相似包装策略~||~差别包装策略~||~组合包装策略~||~复用包装策略~||~附赠品包装策略
8.五一期间．小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
单选题A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％
9.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ ）：
单选题A. 战略的因素~||~社会的因素~||~企业竞争力的因素~||~企业员工队伍素质的因素
10.决策树的构成要素包括（）
多选题A. 概率收益值~||~决策点~||~方案枝~||~状态节点~||~概率枝
11.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
单选题A. 团趴沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策职能
12.培训管理的首要制度是（）
单选题A. 培训服务制度~||~培训考核制度~||~培训激励制度~||~培训奖惩制度
13.团队过程的主要范畴是（）
多选题A. 沟通~||~影响~||~任务和维护的职能~||~决策、冲突~||~氛围和情绪问题
14.人力资源管理角度分析，迪斯尼的培训意义不在于：()
单选题A. 为实现迪斯尼的目标服务~||~培训是员工职业发展的推动器~||~是迪斯尼的管理工具~||~员工有更高的收入
15.（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议
单选题A. 劳动合同~||~雇用规则~||~司法解释~||~集体合同
16.现代人力资源管理的内容应（）。
单选题A. 以事为中心~||~以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心
17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。
单选题A. 150+a~||~200+a~||~240+a~||~400+a
18.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
单选题A. 岗位规范的结构形式呈现多样化~||~工作说明书不受标准化原则的限制~||~岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛~||~岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
19.企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。
多选题A. 企业经营战略~||~企业价值观~||~生产经营特点~||~劳动生产率~||~财务支付能力
20.在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是（）
单选题A. 向其他同事解释迟到原因~||~马上进入工作状态~||~一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度~||~一边工作，一边盘算如何应对主管的批评
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