A. 培养节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~省吃俭用节约开支

A. 科学化管理~||~制度管理~||~人性化管理~||~权变管理

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系

A. 监督系统~||~控制系统~||~评审系统~||~申诉系统

A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~并购战略

A. 培训教师~||~生产管理或计划部门~||~受训人员~||~管理部门和主管领导

A. 没有住房~||~失业~||~离休退休~||~为朋友购买住房~||~自建住房

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

A. 系统化的管理模式~||~明确完整的目标体系~||~富于参与性~||~强调自我控制~||~重视员工的培训和能力开发

A. 个人影响因素和组织影响因素~||~主观影响因素和客观性影响因素~||~心理影响因素和能力影响因素~||~管理影响因素和体制影响因素

A. 分析单位的招聘要求~||~选择适合的招聘方法~||~制订严格的招聘计划~||~分析招聘人员的特点~||~确定适合的招聘来源

A. 低成本战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略

A. 横向比较法~||~纵向比较法~||~目标比较法~||~水平比较法

A. 管理岗位的培训规范~||~生产岗位工作规范~||~管理岗位考核规范~||~生产岗位考核规范~||~生产岗位技术业务能力规范

A. 社会保险和福利制度~||~劳动合同制度~||~劳动法的监督检查制度~||~集体合同制度~||~工会和职工民主管理制度

A. 目标管理法的结果易于观铡~||~目标管理法适合对员工提供建议~||~便于不同部门问绩效横向比较~||~目标管理法直接反映员工的工作内容~||~目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

A. Es﹥1~||~Es﹤1~||~Es﹥2~||~Es﹤0

A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系~||~强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障~||~任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障~||~雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

A. 无领导小组讨论~||~案例分析法~||~决策模拟竞赛法~||~公文处理模拟法