证券从业资格

1.内部招募存在明显的不足，主要体现在（）

多选题

A. 容易抑制创新~||~筛选难度大、时间长~||~增加招募成本~||~可能会造成一些矛盾~||~影响内部员工的积极性

2.雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

单选题

A. 经济关系~||~劳动合同~||~社会关系~||~法律规范

3.面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。

多选题

A. 社会背景~||~专业能力~||~反应能力~||~心理素质~||~身体能力

4.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）

单选题

A. 是目前应用最广泛的评估模型~||~缺少有效衡量的价值体系~||~对培训效用程度进行了深入分析~||~有很强的系统性和操作性

5.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()

单选题

A. 获得成本~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

6.招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径

单选题

A. 猎头公司~||~人才交流中心~||~熟人推荐~||~大学校园

7.对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（）

单选题

A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

8.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

9.从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）

多选题

A. 按劳动效率定员~||~按组织机构、职责范围和业务分工定员~||~按设备定员~||~按岗位定员~||~按比例定员

10.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

单选题

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析

11.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）

单选题

A. 劳动法律形式~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

12.职业道德的特征包括（）。

多选题

A. 鲜明的行为性~||~适用范围上的有限性~||~法律强制性~||~利益相关性

13.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

单选题

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

14.人才交流中心不具有的特点是（）。

单选题

A. 一般建有人才资料库~||~针对性强~||~适于热门人才的招聘~||~费用低廉

15.什么是人本管理?

填空题

16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度

单选题

A. 劳动力需求~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力供给量

17.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）

单选题

A. 1～3年~||~2～4年~||~3～5年~||~3～6年

18.社会保险包括（）。

多选题

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险

19.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

多选题

A. 求才~||~用才~||~育才~||~激才~||~爱才

20.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

单选题

A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销