证券从业资格

1.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

多选题

A. MRP=VMP~||~VMP=MP•P~||~MC=W~||~MP=W~||~VMP=MC

2.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为().

单选题

A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人

3.在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）

单选题

A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然

4.文明礼貌具体要求不包括（）

单选题

A. 仪容端庄~||~语言规范~||~举止得体~||~少语寡言

5.（）不属于薪酬日常管理的内容。

单选题

A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度

6.失业类型分为（）。

多选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业~||~阶段性失业

7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。

单选题

A. 无需~||~部分~||~酌情~||~按照正常提供劳动

8.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

单选题

A. 企业成本管理体系~||~企业绩效管理体系~||~企业文化管理体系~||~企业薪酬管理体系

9.影响企业培训活动的因素包括（）

多选题

A. 培训领域理论与培训实践的发展~||~国家的劳动法律法规~||~企业人力资源供给与需求的变化~||~企业人事计划的变更~||~企业生产经营方针的变革及技术

10.在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。

多选题

A. 患职业病~||~受到机动车事故伤害~||~外出期间受到某种伤害~||~在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害~||~在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

11.公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣，你会（）

单选题

A. 委婉拒绝~||~积极参与，支持朋友们搞活动~||~把自己的真实想法告诉大家~||~提出别的运动方式

12.激励培训制度主要包括().

多选题

A. 完善的岗位任职资格要求~||~准确的岗位说明书和正确的岗位描述~||~科学合理的培训考核制度~||~公平竞争的晋升规定~||~以能力和业绩为导向的分配原则

13.（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机

单选题

A. 双向倾听式~||~综合式~||~单向劝导式~||~解决问题式

14.人本管理原则包括（）

多选题

A. 人的管理第一~||~和谐的人际关系~||~员工个人与组织共同发展~||~满足社会的需要~||~以人为中心构建企业组织形态

15.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）

单选题

A. 劳动法律形式~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

16.（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进

单选题

A. 访谈法~||~工作任务分析法~||~日志法~||~重点团队分析法

17.()不是内部招募法的优点。

单选题

A. 激励性强~||~适应较快~||~准确性高~||~费闱较高

18.企业目标管理的特点主要包括（）。

多选题

A. 一种系统化的管理模式~||~更富于参与性~||~有明确的完整的目标体系~||~强调自我控制~||~有完善的员工福利计划

19.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()

单选题

A. 预测未来的人力资源供给~||~预测未来的人力资源需求~||~供给与需求的平衡~||~制定能满足人力资源需求的政策和措施

20.政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。

多选题

A. 基准线~||~控制下线~||~预警线~||~控制上线~||~平均线