A. 任务分析法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~个人面谈法~||~现场观察法

A. 工作方式绩效考评~||~绩效管理制度的设计~||~绩效管理程序的设计~||~员工绩效考评设计~||~车间绩效考评

A. 生理性行为与生理性需要~||~社会性行为与社会性需要~||~道德性行为与道德性需要~||~自我保护德行为以及需要~||~心理性行为与心理性需要

A. 改进绩效的成本~||~隐性成本~||~考评者定时观察的费用~||~投资回报~||~考评方法的研制开发的成本

A. 心理过程~||~个性心理特征~||~理素质~||~个性意识倾向~||~心理状态

A. 合理定价~||~工艺创新~||~选择合适的买主~||~参与国际竞争~||~合理组合产品

A. 效率优先原则~||~双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则

A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性

A. 企业礼俗~||~企业价值观~||~企业作风~||~规章制度

A. 收支循环~||~支出循环~||~供需循环~||~收入循环

A. 起步环节~||~中心环节~||~结束环节~||~中间环节

A. 耐着性子随大家一起逛~||~在外面耐心等候大家~||~为大家看护行李~||~很沮丧，认为这是在浪费时间

A. 部门集体合同~||~基层集体合同~||~行业集体合同~||~地区集体合同

A. 生产性~||~事务性~||~操作性~||~工作成果可以计量的

A. 有利于提高岗位工作效率~||~使工作的范围和责任增加~||~使员工有更多机会实现个人价值~||~为员工发展提供了更广阔的的空间

A. 生理的需要或安全的需要~||~安全的需要或社交的需要~||~社交的需要或尊重的需要~||~尊重的需要或自我实现的需要

A. 责任感~||~工作热情~||~判断力~||~改善力~||~创新能力

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规则~||~劳动法的基本原则~||~劳动纪律制度

A. 各类人才交流中心职业介绍所劳动力就业服务中心等都是中介机构~||~中介机构承担着双重角色：即为单位选择人。也为求职者择业~||~借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可以传播各自的信息~||~中介机构通过定期或不定期的举行交流会，使得供需双方面对面的进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间~||~是外部招聘的方法之一

A. 补偿式~||~重点选择式~||~结合式~||~多重淘汰式