证券从业资格

1.劳动法规定，试用期最长不超过三个月。()

判断题

2.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为()：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

3.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）。

单选题

A. 能够发挥头脑风暴法的作用~||~时间花费较少~||~得到的培训需求信息有价值~||~结论可信度高

4.在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（）。

多选题

A. 相关知识的掌握程度~||~判断、分析问题的能力~||~衣着外貌、风度气质~||~应聘者现场的应变能力~||~是否符合岗位的要求

5.行为导向型客观考评法不包括（）

单选题

A. 关键事件法~||~强迫选择法~||~加权选择量表法~||~排列法

6.内部招募存在明显的不足，主要体现在（）

多选题

A. 容易抑制创新~||~筛选难度大、时间长~||~增加招募成本~||~可能会造成一些矛盾~||~影响内部员工的积极性

7.一般而言，（）较为客观。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

单选题

A. 影响员工的工作~||~对培训者的面谈技巧要求高~||~占用大量的时问~||~会受到面谈者主观因隶影响

9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

单选题

A. 能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣~||~能耐着性子做下去~||~先努力做，实在不行再想办法~||~说明理由，委婉拒绝

10.信息具有滞后性的原因是（）。

单选题

A. 信息流总落后于资金流~||~信息流总落后于物流~||~物流总落后于信息流~||~资金流总落后于信息流

11.整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。

多选题

A. 分析阶段~||~制定阶段~||~评估阶段~||~执行阶段

12.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

单选题

A. 信度~||~效度~||~准度~||~精度

13.从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

多选题

A. 长期规划~||~人力资源费用规划~||~中期计划~||~企业组织变革规划~||~短期计划

14.按照（）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场

单选题

A. 买方的类型~||~卖方的类型~||~交换对象~||~活动范围和区域

15.员工处理与领导的关系时．正确的做法是（）。

单选题

A. 即使知道领导的决策是错误的．也要不折不扣地执行~||~对于领导含糊交办的任务．要含糊执行~||~如果不同意领导的意见．要敢于随时说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作

16.培训评估手段的选择主要解决（）等问题。

多选题

A. 如何进行中间效果的评估~||~如何进行培训~||~如何考核在工作中的运用情况~||~如何考核培训的成败~||~如何评估培训结束时受训者的学习效果

17.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当()调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。

单选题

A. 降低~||~提高~||~持平~||~根据企业经营现状进行

18.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

单选题

A. 稳定系数~||~内在一致性系数~||~等值系数~||~外在一致性系数

19.虚拟培训的优点不包括（）。

单选题

A. 仿真性~||~自主性~||~针对性~||~安全性

20.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划；(2)人员招聘和选拔录用；(3)绩效考核与薪酬激励；(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节